【内容提要】
　　中国私营企业管理中的威权专断、任人惟亲，及介于美日之间的集体主义和个人主义，并非主要源于儒家，而是主要受宗法宗族思想观念影响。 　　本书解答了中国大陆式企业管理文化内核，为何与境外所认定的“儒家影响”颇有出入。 　　有利有弊，宗法宗族思想观念对于中国成为世界工厂并向后工业化社会过渡，乃是必须高度重视并借助的重要传统文化因素。

【作者简介】
　　籍贯山东，山东大学中文系本科毕业，香港岭南大学管理硕士，先后从事行政和传媒工作，曾于一九八八年参加中日尼三国联合登山队报导人类首次南北顶峰汇合双向跨越珠穆朗玛峰之壮举。现任唯一获得海峡两岸官方批准同时同版公司发行之政经杂志《中国评论》月刊之副总编辑。

【目录】
自序：来自东方的成就与来自西方的误区
第一章  中国私企的成就与尚未探明的文化内核 
第二章  “后儒家假说”与宗法宗族思想观念
第三章  宗法宗族及其思想观念的历史演变与传承至今的原因
第四章  宗法宗族思想观念与儒家思想相辅相成相异
第五章  宗法宗族思想观念企如何进入私企并影响管理
第六章  宗法宗族思想观念对私企管理的主要影响
第七章  问卷调查显示的特征
第八章  日本家族及企管特征与中国之联系与比较
第九章  宗法文化特质能否成为中国经济持续高速增长之阶段性助力
第十章  认识传统文化才能善用先进文化
后  记