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| 中山大学人力资源管理研究所教授陈以亨。（中评社 高易伸摄） |
中评社高雄1月11日电（记者 高易伸）针对两岸青年人才流通，台湾中山大学人力资源管理研究所教授陈以亨接受中评社访问指出，机会在哪里，人才就在哪里，新一代台湾青年审视大陆已是极度竞争且成熟的市场，这观念跟上一代台青认为大陆是落后市场已有很大观念上的不同。两岸市场体质有很大区别。以跨年为例，台湾不少大牌艺人都在大陆唱跨年晚会，如果两岸没有同文同种，这些台湾艺人也只能乖乖留在台湾不是吗？
陈以亨，1960年生，台湾文化大学戏剧系毕业后曾参与兰陵剧坊。尔后赴美深造取得纽约大学表演艺术管理硕士、纽约大学人力资源管理与组织发展博士。回台后任中山大学管理学院副院长、人力资源管理研究所长、2009年世界运动会委员会KOC执行长、第43届金钟奖综艺组评审召集人等职。
据统计，台湾高端白领至少有270万人赴陆工作，不少年轻人也在思考未来赴大陆就业工作。对此，陈以亨向中评社表示，年轻人找工作基本上有两种概念，其一是为了生活必须去赚钱工作，另一种是为了实践自我理想而去工作。台湾教育过去多导向“解决现在问题”，而非“解决未来问题”。而解决现在问题就是为了生活，台湾现在需要更多“视工作为实践理想”的概念。若能在此概念下，不论是中国大陆或者台湾，年轻人就会评估并以行动实践自己的抱负理想，会直接吸引高端人才流动。
陈以亨对中评社说，大陆现在提供台青很多优惠条件，但工作本质在于“创业”或“打工”？台湾对教育训练多以“打工”为主，而非以“创业”为主。整的大环境教学只期待让学生毕业后可以进入好企业，领稳定的收入，那就是打工的概念，但这是个人选择无关乎好坏。
在两岸市场环境评估上，陈以亨说，台湾营商环境太成熟，这代表各式法规法令很完善，例如开餐厅要有坪数比例规划、消防安全设施规定等，但过于完善的环境无法让年轻人有太多尝试的契机，更可能压缩创业创意、方式或空间。
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