近年来，博士报考社区、城管之类的新闻已不鲜见了，大家也能理解背后的原因，“宇宙尽头是考编”，为落户大城市提供保障。清华女博士报考协警也幷不奇怪，奇怪的是，报考者在特长一栏写下“清华大学”，这引来网友猜测，难道是以为出身名校就必然具有竞争优势？要是没考上呢？
按照招聘要求，最低学历限制为大专，专业不限。这个门槛不高，如果竞争者众多，那么，当以岗位能力为核心竞争力，是否人岗相适才是考察的重点。公告显示，名单中人员已完成报名和资格审查，将按照要求参加体能测试。这个体能测试就是一关，学历与名校的份量，在这一关就没多少说服力。
这两天有则新闻，说的是重庆云阳县拟招190人，竟有176个名额要求研究生学历！虽然带有事业编制，但截至19日仍有73个岗位无人报名。该县距重庆市区有300公里。如果这些岗位是在大城市，相信又会是另一种报名情形。
据梳理发现，近期和云阳县一样大力引进高学历人才的县城不在少数，大多数招聘中，都明确要求研究生学历。
一方面，是各地对人才的重视，持续引进高层次人才，设有人才引进的高门槛，另一方面，是人才引进中的曲高和寡现象，有岗位没人报名，或者引进人才后又留不住人。所以，人才的“高消费”就常引来议论，招聘人才到底是唯学历是举，还是唯才是举。
对博士报考城管、协警之类，有网友就说，这类报考不妨对学历来个“限高”，以免大材小用。而设置硕士与博士门槛的基层岗位，有网友认为，报考条件应适度放宽，放低对学历的要求，给真正合适的人才以机会。
说来说去，大家希望人尽其才，适得其所。如果是为了学历而招人才，可能会导致人岗不匹配，造成人才的浪费。博士报考协警或城管之类，优势不应是名校与学位，而是具有相关岗位的工作能力，热爱幷能胜任工作，这样或更有说服力。（来源：极目新闻） |
