5月30日，话题“博主因曾感染新冠被开除”冲上热搜榜，引发众多网友关注。
博主“我是小妖怪的人”讲述了一件听上去挺离奇的事：她在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师。该机构得知她曾感染新冠肺炎后，要求她离职。昔有“前科就业歧视”，莫非感染新冠病毒也成了某个“前科”？这真是刷新了公众的认知。
“我是小妖怪的人”在回复网友时表示，学校为了防疫做出太多努力了，孩子们马上就高考了，不能冒一点风险，所以她很理解，当天晚上就离开学校寝室了。看得出，“我是小妖怪的人”是一个以大局为重，宁可牺牲自己也不想连累无辜者的好姑娘，可问题是，这家机构的决绝、无情，配不上她的柔肠与善良。
人们当然理解一个单位为了防疫倍加小心、严加防范的意识和作为，毕竟，在这个问题上不容出任何岔子。但小心的前提是从容，是基于科学研判基础上的依法依规行事。“我是小妖怪的人”自述已做了五六十次核酸检测，均呈阴性，如这一说法无误，那么，她的身体健康是有坚实基础的，上班是不会制造风险的，在这种情况下，她依然没能跨过障碍保住就业权！
法律明确保障劳动者的平等就业权。例如就业促进法规定，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。传染病防治法规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。以曾经患新冠为由“开人”，于法无据。
就算新冠疫情是在一些法律条文公布之后才出现的新情况，一些用人单位可能存有疑虑，也该知道，早在2020年4月，最高人民法院就在指导意见中专门指出，不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。意见指出，用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。当年1月，人社部也曾下发通知，作类似强调。 |
