进过方舱的不要、核酸检测曾阳性的不要、曾被确诊的不要……据媒体报道，当前，招工市场存在一些歧视新冠治愈者的现象，而且幷非孤例。更有甚者，员工确诊新冠治愈出院后，发现已被公司“撕毁”了劳动合同。
职场上不加掩饰的新冠歧视，在更早之前也被广泛关注。5月底，微博博主“我是小妖怪的人”发布视频称，被自己任职的学校询问是否有新冠感染史，在给出肯定回答后，被要求立即离校。
当城市终于从疫情中脱险，人们生活恢复如常，复工复产成为主基调，新冠肺炎康复者却被排除在外，这未免令人心寒。
新冠是流行性传染疾病，新冠病人先是成为疾病的受害者，若痊愈后又成为市场招工政策的“受害者”，将是病毒之后的“二次伤害”。
仅因不幸感染，就丧失了工作的权利，这种伤害不仅是对新冠患者本人的，还是对全社会对抗病毒的一种打击，这样的歧视很大程度上制造幷扩大了人们对新冠的恐慌。
若站在企业的角度换位思考，一些用工单位之所以出台歧视性招工政策，是非对错的认知问题可能幷不是关键，关键原因是这些厂家商家在以一种最简单粗暴的方式“保护”自己。
与其在招工后面临可能的“复阳”案例拖累复工复产，不如从招工一开始就拒绝这些人进厂，这样的考量确有新冠歧视，但也不难理解。
企业有自己的算盘，“一刀切”会面临招工歧视的谴责甚至被追究法律责任，但复工复产若因此受到影响，由此而来的压力可能更难承受。 |
