近日，《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》引发网民热议。公示中，管理、技术和营销类岗位共录用14人，学历均为硕士研究生，且近一半是来自欧美高校的海归，剩余135人则被招聘到河南7家卷烟厂的“一线生产操作岗位”，其30%的录用者是硕士学历，幷有不少毕业于中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211名校。
“寒窗苦读十余年，最后做工去卷烟”……网民的一句极具反差的调侃，生动地形容出极具戏剧性的社会现实。高学历扎堆卷烟厂，是天生我才必有用，还是人才过剩当牛用，或是藏着不能说的秘密？这确实需要从中国社会的多个维度去解释这种现象。
选择什么工作，这是个人的自由。如今，中国就业市场广阔，给了人们更大的选择空间，学历高低幷不会与职业类型直接挂钩。有人看中收入多不多，有人看中活儿累不累，有人看中喜欢不喜欢，更多是个人感受，很难有客观标准，旁观者没权去反对。
也正因为选择多，就会出现打破常规的人。原来被认为“大材小用”的反常，正成为被大众接受的正常——名校毕业生报考街道办、高校教授辞职去当中学老师，在这种氛围下，高学历卷烟工，只不过是进一步拉平了大才和小用的落差。
事实上，如果仔细研究类似的就业选择，反映出的更多是择业者对安稳的诉求，考虑的是工作压力与收入水平之间的最优性价比，都是人之常情。但是此次卷烟行业之所以引发更大的关注和争议，则是因为这个行业的特殊性。
在很多中国人的认知中，卷烟行业一直都是国家专营，企业利润高，竞争压力小，员工福利高，是相当于公务员的铁饭碗。甚至坊间还经常出现“烟草岗位世袭”的传言，加剧人们对招聘公平的担忧。正是种种特殊性的叠加，才造成烟草招聘话题的复杂性，要想消除争议，还是需要更加透明的信息发布，去抚平公众的焦虑。 |
