7月7日，正值小暑节气，北京开启晴热暴晒模式。下午14时左右，南郊观象台气温超过35℃，因为近期雨水多，更显潮湿闷热。自6月中旬以来，我国迎来今年范围最大、强度最高的高温天气。除了建筑工人、清洁工等传统的户外劳动者外，外卖和快递小哥等新就业形态劳动者，特别是防疫一线人员等也都面临高温“烤”验。一年一度的高温津贴能否及时发放，既涉及户外劳动者的权益，也牵动公众的心。
要特别强调的是，高温津贴不是用人单位给劳动者的“福利”，而是受到国家法律保障的合法劳动报酬。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，幷纳入工资总额。在2012年有关部门制定了《防暑降温措施管理办法》的基础上，据不完全统计，28省份已陆续出台实施细则，公布高温津贴发放标准，多地明确按月或按天发放。越是艰苦的工作，越需要法律的保障和照拂。
夏季本是各类安全生产事故的高发期，疫情防控常态化对劳动者的保护、对工作环境的保障提出了更高的要求。“去做个核酸检查，来回也就短短十分钟，一身大汗！大白们怎么扛的啊！”“空调修好了，小哥工装都湿透了！”……高温炙烤下的一线防控工作者、马不停蹄的外卖小哥们的辛苦可想而知。日前，全国总工会印发《关于做好2022年劳动者防暑降温工作的通知》，明确要求各用工单位做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，幷按规定发放高温津贴。对于一些快递小哥、建筑工人反映的，“从来没有见过高温津贴，更不知道该和谁要”等问题，各地工会和劳动监察等部门，应加强对用人单位的监管与监督，杜绝高温补沦成为纸上补贴，幷接受职工的投诉，切实维护职工的各项权益。
因为疫情的原因，很多用工单位遇到了困难，这是客观事实。但企业困难不是也不应成为拒发高温津贴的理由。那么多员工坚持在酷暑中劳动，就是在以实际行动支持企业的加速复工复产。酷暑无情人有情，用工单位要按照法律法规，不折不扣地发放高温津贴，凝聚起复工复产的合力。让高温津贴不沦为“纸上津贴”，让员工感受到政策关怀的“清凉”，感受到单位的温暖。（来源：北京晚报） |
