7月17日，“工人收工路上因热射病去世”冲上微博热搜，引起网友热议。陕西省西安市一建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上，被送医后抢救无效，于次日凌晨去世。王建禄的女儿告诉媒体记者，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时，因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤。
7月初以来，全国不少地方持续高温，中暑人群增多，一些地方出现热射病病例。早在2012年6月，原国家安全生产监督管理总局、人力资源和社会保障部等部门就联合印发《防暑降温措施管理办法》，要求用人单位，应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。依照《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，幷且不得安排室外露天作业劳动者加班。如果王建禄的女儿所说属实，西安市这家建筑单位，让工人在高温、高湿度的环境中工作了9个小时，属于严重违规，与工人未签劳动合同属于违法。虽然未签劳动合同，但王建禄与用人单位构成事实劳动关系，该建筑单位应对王建禄因热射病死亡承担工亡赔偿责任。
此事警示用人单位要自觉落实主体责任，采取停止室外作业、换班轮休、改为早晚间工作等方式，避开高温，杜绝硬干蛮干。同时，也提醒相关监管部门、工会组织要做好对用人单位高温下的用工监督，加大执法力度，严查用人单位超时工作、拒发补贴、不签劳动合同等违规违法行为，为劳动者在炎炎夏日撑起绿荫、带来凉爽，让劳动者得到应有的尊重，不让相关政策沦为“纸上权益”。（来源：新华报业网 作者：孟亚生） |
