近期广东虽然多雨，但幷不妨碍高温津贴成为我们关注的“热点”。根据《防暑降温措施管理办法》和《广东省高温天气劳动保护办法》，“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”去年，我省高温津贴标准调整为每人每月300元，比起原来长期执行的标准，涨了一倍。
用人单位按照规定的时段、条件和标准发放高温津贴，而且不能用防暑降温饮料代替，这是法定义务，也是一个常识了。但这幷不妨碍我们多问一句：新就业形态劳动者，有没有享受到法定高温津贴？
新就业形态劳动者，一般都是户外劳动者，如外卖送餐员、快递员、货车司机等；越是高温时段，他们越是要“作业”、越是要奔跑，如外卖送餐员等。他们最应该享受到“防暑降温”的关怀，他们是最符合高温津贴发放条件的劳动者。
7月2日，广东工会线上“智送清凉”活动启动，活动惠及对象是“特定行业的户外劳动者工会会员”，其中就包括快递员、送餐员等新就业形态劳动者。根据活动设计，劳动者在手机上每天花一分钱，便可体验“冰饮清凉”。
2021年7月22日，人社部等八部门发布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》。意见首次明确，平台企业对劳动者权益保障应承担相应责任。针对新就业形态劳动者面临的痛点、难点问题，意见从劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等多方面补齐制度短板，幷将所有新就业形态劳动者纳入劳动保障基本公共服务范围。
同年7月，中华全国总工会印发《关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益的意见》。同年9月，广东省总工会也印发相关实施意见。 |
