连日来，我国多地进入高温天气。对于在户外工作的外卖骑手来说，在烈日下穿行备受“烤”验。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，幷纳入工资总额。外卖骑手是高温津贴的覆盖群体，理应拿到这项津贴。但据媒体调查，目前拿到高温津贴的外卖骑手比例幷不高。
之所以有外卖骑手高温权益落实不到位的情况，与配送行业的新就业形态属性有关。按照法律规定，劳动者如与用人单位存在劳动关系，则有权获得高温津贴。而外卖配送行业在用工类别方面有其特殊性，具体包括专送、众包等多种用工形式。其中，专送骑手与平台或外包公司存在劳动关系，用人单位有对其发放高温津贴的义务。现实中，专送骑手的劳动权益保障落实情况也较好，大部分都能拿到高温津贴。而众包骑手是兼职工作，属于新就业形态。他们会根据自己的时间灵活接单、抢单，工作时间比较自由。因为不与公司签订劳动合同，和公司间不存在劳动关系，所以从法律层面讲，众包骑手一般享受不到高温津贴。
那么如果骑手没有拿到高温津贴，应该如何维权？对专送骑手来说，他们有权向人力资源和社会保障部门投诉举报。但实际上，外卖骑手采取私力救济方式维权往往不划算，会耗费较多时间精力和经济成本。因此有骑手无奈表示：“有时间去维权，还不如多送两单。”所以，若想切实保障他们获得高温津贴的权益，要更依赖于公力救济。各级工会组织可以代表劳动者就高温天气劳动保护事项，与用人单位进行平等协商，签订专项合同，为员工争取权益；另外也要发挥监督职能，对权益落实不到位的情况提出改正意见，幷对改正情况予以监督。此外需要注意的是，现实中有部分用人单位以发放防暑物资、天气补贴等形式代替高温津贴，这种做法是错误的。高温津贴是法律规定的对员工发放的补偿，是劳动者工资的一部分，幷不能被其他形式的福利补贴所代替。
而对众包骑手来说，在目前的劳动关系认定条件下，众包骑手等灵活就业人员要想获得高温津贴，确实存在困难。但事实上，众包骑手在很多时候解决了专送运力不足、跨区域配送人手不够等难题，是外卖配送行业中不可或缺的后备军。他们应该得到平等待遇和充分尊重。现实中，也有部分用人单位给众包骑手结算工资时，会一次性结算高温津贴，或在每一单单价中包含高温津贴。对此种做法，工会组织可加强宣传引导，鼓励更多企业保障众包骑手高温权益。
另外，企业除了要落实好一般的高温津贴之外，还应当进一步优化外卖骑手送餐的算法，把高温天气条件纳入其中，进一步降低劳动者在高温条件下的劳动强度。
期待不久的将来，高温下的外卖骑手们能得到更加平等、充分的劳动保障与呵护。（来源：农民日报 作者：刘诗麟） |
