据@沸点视频报道，8月1日，湖北荆州，网传监利市事业单位招聘，有人笔试仅3.17分，综合排名却是第一。据后来公告显示，该孙姓考生职业能力倾向测试9.5分，综合作用能力得分0分，笔试总成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。对此，工作人员回应称，笔试不设最低分数线，面试有最低分数线80分，他达到了，所以他算是正常录取，笔试3.17分不影响他的综合成绩排名。
事业单位招聘环节，大众最在意公平公正。笔试成绩仅3.17分最后还能综合排名第一，方方面面都说不过去。经查，《监利市事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告》于4月2日在湖北省人事考试网和监利市人民政府网发布，其中，监利市人工影响天气办公室岗位招聘计划数1个，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。鉴于该岗位仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划。虽然官方出了情况说明，但仍有许多疑问待解。
如果招不到合适的人，没必要“硬要”，“硬要”说明招聘环节和用人标准都存在问题。从招聘环节来说，笔试不设最低分数线，面试却有最低分数线80分，且笔试3.17分的考生与笔试成绩54.17分考生都能进入面试环节，那笔试环节还有什么筛选作用呢？各类招聘中，笔试往往是重中之重，笔试的客观性与专业性最能体现一个人的能力素质。而面试的主观性较强，容易滋生利益寻租空间，所以大众对笔试低分、面试高分持怀疑态度。
另外，4人报名，最后有3人都放弃面试，只剩下1人的招聘已经完全失去了竞争关系和筛选基础，这个时候就应该果断取消招聘计划。社会竞标中，最后环节都会设置最低投标单位数量，一般低于3到4家单位，就会宣布本次竞标为废标，需重新开启新一轮竞标。选人招聘是否也应该如此，重视专业能力的筛选，保持竞争性，才能体现公平公正。
除了招聘环节机制不合理外，此次招聘的用人标准也实在太低。据悉，该考生不仅笔试只有3.17分，而且职业能力倾向测试9.5分，综合作用能力得分0分，而面试是因为设置了80分最低分才勉强得到了83.76分。公务员考试可谓“百里挑一”，甚至是“千里挑一”，试题难度也有目共睹。高标准、严要求，都是为了选出合格的人才，将来才能真正做到“为人民服务”，在岗位上尽职尽责。
笔试仅3.17分却能综合排第一，这背后到底是“萝卜招聘”在作祟还是机械教条在作梗，还需给公众一个交代。如果其中的问题一日得不到解答，报考者就要难过一日，政府部门的公信力也会日日受损。要让结果有说服力，需在招聘各个环节更加透明化、合理化、科学化，用程序公正、结果公平来消除大众疑虑，还政府公信力一个清清白白，让大众心中也明明白白。（来源：上游新闻 上游新闻评论员：康磊） |
