这两天，话题#事业单位招聘笔试3.17分排名第一#引发关注。这次惹起争议的考试是监利市事业单位2022年统一公开招聘，惹起争议的岗位是监利市人工影响天气办公室的技术管理岗职位。
该岗位招聘计划数1个，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试，其面试成绩83.76分，以综合成绩排第一拟录取……
面对公众的质疑，监利市人力资源和社会保障局工作人员先是回应称，笔试不设最低分数线，面试有最低分数线80分，该考生达到了，所以算是正常录取的，笔试3.17分不影响他的综合成绩排名。然而，如此回应幷不能令人信服，质疑声不断。8月2日凌晨1点左右，官方再发布情况说明：取消该岗位招聘。
笔试总成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一拟被录用？不禁让人怀疑笔试设置的价值和目的，毕竟从招聘公告来看，该单位此次招聘的还是一个技术管理岗位，专业知识和能力难道不需要笔试成绩来衡量？笔试这么低的分数，这样的考生真的能胜任岗位吗？而整个考试过程是不是太蹊跷？考生的人员变化情况也未免太过扑朔迷离？
大家都知道，无论是公务员岗位还是事业单位招聘，几乎必须都要设置开考比例和面试比例，绝大多数都是3：1的比例。如此1个人进入面试环节的招考合规吗？
网友的质疑声来得很猛烈，当地的回应倒也挺及时，先是给出一堆看似合理的理由，证明这个“3.17分”算是正常录取，结果没想到“越抹越黑”，不得已在一天内又进行了二次回应，最后称“鉴于仅有一人参加面试，且笔试成绩过低，取消该岗位招聘计划”。从底气十足的“正常录取”到研究之后的“计划取消”，其实这个自相矛盾的过程跟笔试3.17分拟被录取一样荒谬。
这都进入公示阶段了，可想而知，如果不是足够奇葩引发了大家的关注，很有可能这位笔试3.17分的考生恐怕就要被顺利录取了…… |
