8月1日，湖北荆州，网传监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一。据公告显示，该孙姓考生职业能力倾向测试9.5分，综合作用能力得分0分，笔试总成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。
在就业竞争十分激烈的当下，事业单位招聘笔试3.17分竟然能进入录用公示环节，如此离谱之事深深刺激了公众眼球，舆论为之哗然，公众纷纷怀疑其中有猫腻。
面对汹汹舆情，监利市人力资源和社会保障局工作人员回应，笔试3.17分进入面试属正常，笔试成绩不设限，不要求考一百分。资格复审有一人放弃，面试时第一名放弃，1∶3符合程序规则。这样的解释显然难以服众。
首先，笔试是招聘的第一道关口，通常情况下都会设置一定的门槛进行筛选淘汰。笔试成绩不设限，但面试成绩却设置了80分的过关标准，这合乎常理吗？不仅如此，笔试成绩占40%，面试成绩占了大头，也值得商榷。众所周知，笔试需要硬碰硬，而面试却存在较大的模糊空间，此次招聘的程序设计本身耐人寻味。
其次，孙姓考生一路过关斩将的神奇“逆袭”，更是匪夷所思。此次招聘的是从事气象监测的技术管理岗，有正规编制，竟然对学位和服务基层年限等没有提任何要求。
经监利市事业单位公开招聘领导小组调查核实，共有4人缴费报名，2人弃考，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，经过资格复审，两名考生进入面试环节。7月30日，该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。
按照1∶3的开考原则，一个岗位如果没有3个人以上报名，岗位就会被取消，而恰恰这个岗位有4个人报名所以没被取消。诡异的是，2人弃考1人参加笔试后获得了高分却自愿放弃面试。也就是说，4个人里面有3个人先后选择了放弃，让这场招聘成了一个人的“竞争”，不由得令人怀疑3位先后放弃者是不是在陪跑？难道一连串反常都纯属偶然？ |
