8月2日，针对湖北监利市事业单位招聘“笔试成绩3.17分被录取”一事，监利市人社局发布情况说明称，该岗位计划招聘1人，共有4人缴费报名，2人参加笔试，两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分，前者自愿放弃面试资格，造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试。鉴于此，取消该岗位招聘计划。此前，监利市人社局一工作人员接受采访时称，笔试不设最低分数线，3.17分不影响综合成绩排名，该考生属正常录取。也许考虑到这种情况太不像话，监利市人社局随即作出取消该岗位招聘计划的决定。但这幷不能打消网友的质疑。
相较于招聘过程中的制度漏洞，公众更在意的是可能存在的“萝卜招聘”问题。现实中，“围猎”事业单位招聘中的某个职位幷不鲜见。“笔试3.17分被录取”过于极端，加之存在制度漏洞，人们怀疑弃考者特别是那名放弃面试资格者属“陪考”幷不奇怪。不难设想，如果笔试成绩54.17分的考生参加面试，那么笔试3.17分考生的考生基本没有机会胜出。
退一步说，即使不存在“萝卜招聘”问题，此事也有损事业单位招聘的严肃性和公信力。不管多么缺人，事业单位招聘都要把好关，不能有“捡到篮子里都是菜”的想法。这边刚对外宣称“正常录取”，那边就作出取消招聘计划的决定，如此出尔反尔，事业单位公开招聘岂不成了儿戏？（来源：光明日报） |
