日前在2022深圳全球创新人才论坛上，结构生物学家颜宁宣布，即将辞去普林斯顿大学教职，出任深圳医学科学院创始院长。
30岁成为清华大学最年轻博导，37岁率领团队攻克困扰结构生物学界半世纪的难题，从清华大学到普林斯顿大学再到深圳医学科学院，颜宁的每次选择都备受关注。选择回国、选择深圳，此次颜宁的“归去来兮”令人振奋。近年来，不少中外科学家加入中国高校或科研机构，这些高层次人才选择中国，有力证明了中国科研实力的提升、科研环境的优化，以及国际吸引力和影响力的显着增强。
颜宁归国，除了让我们振奋，还带来更多思考。公开资料显示，深圳医学科学院“不定编制、不定级别，实行社会化用人制度”，院长“面向全球招聘，由理事会聘任，实行任期制”。可以看出，这是一个打破条条框框、探索市场化运行机制的新型科研机构。深圳市持续推进新型科研机构建设，已逐渐成为全国深化科技体制改革的试验田，个中经验值得我们学习。
千军易得，一将难求。江苏科教资源丰富，区域创新能力位居全国前列。近年来，姑苏实验室、紫金山实验室、太湖实验室拔地而起，各类新型研发机构从无到有、从少到多，科技创新活力不断提升。但要在“高原”上竖起更多“高峰”，离不开一个关键词——人才。突破“卡脖子”技术，构建自主可控的现代产业体系，必须把人才作为第一资源，实施更加开放的人才政策，创新人才“引、用、聚、留”，创造性落实“揭榜挂帅”，对高精尖缺人才多一些“私人定制”“量身定做”，少一些“一锅煮”“清一色”，建立一流人才服务保障体系，让高层次人才竞相奔腾、大显身手。
人才引得来，还要留得住。正如颜宁所说，“我又一次强烈感受到那种向着梦想努力的兴奋和快乐”。对科学家特别是顶尖科学家来说，薪酬待遇也许不是最重要的，营造一个宽松自由、大胆探索、一切皆有可能的科研氛围，充分激发科学家的积极性、主动性、创造性，让他们有实现梦想的归属感和认同感，可能更加重要。因此，要有长远眼光和开阔胸怀，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。
党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。用更大力度的体制机制创新、更大诚意的资源服务保障，吸引更多像颜宁一样的顶尖科学家回国，理应成为今后努力的方向和可预见的常态。期待更多“颜宁归来”的美好故事，汇聚起人才强国、科技强国的澎湃力量。（来源：新华日报 作者：陈立民） |
