40名专家跳槽：减少基层人才流失要靠制度

40名专家跳槽同一家医院引争议　这家医院为什么“牛”？

　　近日，近四十名专家同时集体去职到郑大一附院，在河南医疗行业甚至全国同行业引发了争议。 　　据公开资料显示，郑州大学第一附属医院，简称郑大一附院，始建于1928年9月，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，先后被评为全国文明单位、全国“百佳医院”、全国卫生计生系统先进集体、全国医院信息化建设先进单位、全国县级医院帮扶示范基地、全国优质护理服务优秀医院、全国医院后勤管 …【详细】

医院专家“说走就走”带来哪些问题

　　近日，近40名专家同时集体去职，跳槽到郑州大学第一附属医院的新闻引发热议。 　　据央广网报道，这些集体易主的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内骨干。郑大一附院一位副院长此前曾对媒体表示，这是医院为实现超常规跨越式发展实施的人才引进战略。随后，省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干陆续加盟郑大一附院。5月22日，央广 …【详细】

近40名专家跳槽同一医院，看点在人才生态

　　专家人才跳槽的事儿，幷不算什么新闻。然而“不正常”，就会产生新闻看点。近日，近40名专家同时集体去职到郑州大学第一附属医院的消息，便引发各界关注。 　　从眼下的新闻报道和舆情看，此事的对与错幷没有比较一致的定论。因此，也不能理直气壮地指责这几十名专家同时集体跳槽有问题，也没有证据认定郑大一附院的人才引进，有什么实质性的违反规定。 　　然而，这事对旁观者来说又像是鱼刺在喉，总有话要说 …【详细】

“虹吸式”挖人让基层医疗机构苦不堪言

　　据央广网5月22日报道，近日在河南郑州，来自不同医院的近四十名医学专家同时跳槽到同城另一所医院，导致有的医院的某些科室被“掏空”一事，引发了广泛关注。这些专家待入职医院的相关负责人向记者证实了“引进人才”这一说法，幷表示“作为医院正常实施的人才引进战略，不会不正当‘挖人’”。目前，当地卫健委已介入调查。 　　大医院从中小医院挖人，是做大做强的一条路径。医学专家集中在同一家医院，可以大幅提 …【详细】

“虹吸式”挖人引争议　医疗资源不能肥了这头瘦那头

　　近日，河南近40名专家跳槽到郑州大学第一附属医院（简称郑大一附院）引发各方关注。23日，据央广网报道，集体跳槽团队或将退回原单位上班。 　　都说大树底下难长草。郑大一附院作为一家综合性医院，实力雄厚，不过这次郑大一附院的做法的确欠妥。正如郑州市第七人民医院一位副院长所说：“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……心外科一下子就走了14个人。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这 …【详细】

近40名专家跳槽大医院，如何守住小医院的“基本盘”

　　近日，一则“近40名专家跳槽郑大一附院”的消息引发广泛关注。5月20日，有媒体向相关方医院核实此事，得知情况属实。 　　而针对业内对郑州大学第一附属医院“不讲规则挖人”的指责声音，该医院回应称：非常重视该情况，正在迅速组织相关部门进行回应，有结果后会第一时间发布。 　　另据媒体报道，当地省卫健委了解了相关情况后，已经发函叫停“挖人”行动。 强势“挖人”会造成　“一强多弱”尴尬 …【详细】

河南近40名专家跳槽同一医院　杜绝“挖墙脚”不妨试试“拆围墙”

　　“这边还等着出诊、查房，那边就任命职务上班接诊了，我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……”5月20日，“河南近40名专家跳槽郑大一附院”的消息引发关注，有“全球最大医院”之称的郑州大学第一附属医院，因此备受质疑。 　　此番集体跳槽的专家来自郑州市内的两家医院：郑州市第七人民医院和阜外华中医院心血管病医院。对于“挖墙脚”招致一片口诛笔伐一事，郑大一附院一位副院长回应称，“这是我们新院长上任 …【详细】

近40名专家跳槽同一医院被叫停，不妨疏通人才流动的症结

　　“几乎5月17号同一天，我们心外科一下子就走了14个。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。”郑州市第七人民医院一位副院长诉苦，“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……” 　　与郑州市第七人民医院同样忽然间遭遇专家集体流失的，还有阜外华中医院心血管病医院。该院一位科主任称，“从周一到周三，也就是这两三天，超声科走了4个，心外科走 …【详细】

医学人才有序流动，需要科学的制度设计

　　近日，近40名专家同时集体去职到郑州大学第一附属医院的消息引发各界关注。22日，记者从多个知情人处获悉，集体跳槽团队或将退回原单位上班。据媒体报道，忽然被“虹吸”流失近40名专家的两家医院，一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。这些集体跳槽的专家平均年龄42.3岁，专业集中在心血管疾病学科和与之相关的重症救治及其辅助学科，其中不乏学科带头人和业内 …【详细】

医疗人才正常流动不应是“虹吸式”挖人

　　“几乎5月17日同一天，我们心外科一下子就走了14个。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉记者，“心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……” 　　与上述医院同样遭遇专家集体流失的，还有阜外华中医院心血管病医院，该医院22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家有11位。而这两家医院共计近40位专家，集体 …【详细】

医院“虹吸式”挖人要不得

　　5月20日，河南多家医院近40名专家跳槽郑州大学第一附属医院一事引发关注，有人将郑大一附院此举称为“虹吸式”挖人。此事引起轰动后，河南省卫健委已发函叫停此次跳槽。22日，记者从多个知情人处获悉，集体跳槽团队或将退回原单位上班。 　　郑州大学第一附属医院一位副院长曾对媒体表示，这是医院为实现超常规跨越式发展实施的人才引进战略。随后，省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干陆续加盟郑大一附院 …【详细】

近40名专家跳槽同一医院：三问医生流动的合理性

　　近日，河南多家医院近40名专家短时间内跳槽到“宇宙最大医院”——郑州大学第一附属医院，一时间引起医学圈的广泛议论。 　　医院的建设与发展，离不开人才，人才应该是医院最为核心的资源和技术能力的载体。因此，人才的招聘、培养、使用（晋升）、离职这些人力资源管理工作就尤为重要。目前，在各方面、各层面都将精细化管理作为医院高质量发展的重要抓手，不断提及重点关注之时，医院的人力资源管理绝大多数恐仍停 …【详细】

多名专家集体跳槽，正视留不住人才的痛

　　近日，近40名专家同时集体去职到郑州大学第一附属医院（以下简称郑大一附院）的消息引发各界关注。5月22日，记者从多个知情人处获悉，集体跳槽团队或将退回原单位上班。据媒体报道，忽然被“虹吸”流失近40名专家的两家医院，一家是国家规划在河南省部共建的区域医疗中心，另一家是郑州市心血管病防治的学科领衔医院。 　　近40名专家从公立医院集体跳槽，当中不乏学科带头人和业内骨干，引发热议也是意料之中 …【详细】

“虹吸”人才要有说法，被“虹吸”者更要反思

　　近日，关于“近40名专家跳槽郑大一附院”的消息迅速传播开来，一石激起千层浪，掀起医疗圈的热议。河南省卫健委了解了相关情况后，立即发函叫停。针对业内对郑州大学第一附属医院“不讲规则挖人”的指责声音，5月20日，该医院回应称：非常重视该情况，正在迅速组织相关部门进行回应，有结果后会第一时间发布。 　　俗话说，人往高处走。郑大一附院如果有更好的平台与待遇，专家们为何不去？据知情人士介绍，郑大一 …【详细】