企业招工拒绝新冠康复者，就业歧视亟待破除

他只不过生了一场病

　　这是一道绝无可能跨越的门槛——某些企业的招聘说明中，写着“（核酸检测结果）‘阳’过的不要，进过方舱的不要”。 　　找工作，要技术认证，可以考；要学历履历，可以刷。可是要一个人回到没有感染新冠病毒之前？时光机还没有被人类发明出来。 　　近日，有媒体报道，一位湖北人今年4月初到上海的方舱工作，随后感染新冠肺炎病毒，经治疗已康复。6月1日出舱后，他到处求职，至今未成功。他对媒体说，小旅馆 …【详细】

将新冠肺炎康复者拒之门外，不该出现

　　“进过方舱的不要、阳过的不要。”据新闻晨报报道，最近一段时间，曾感染过新冠的陈峰和同伴在求职过程中频频遭拒。由于旅馆不接收新冠肺炎康复者，陈峰“流浪”生活已经持续1个月。 　　梳理相关报道就会发现，这幷非个例。在某劳务中介6月28日招工信息表上，36项招聘信息中有9家用人单位，明确告知不要有新冠阳性史的人员。此外，一些知名公司也将其作为招聘要求，其中不乏白纸黑字予以标注。 　　将新 …【详细】

谈阳不用色变

　　生活中，挡在求职者面前的屏障很多。“女性不要”“35岁以上不要”“第一学历非211、985不要”……现在又多了一条：“进过方舱的不要、阳过的不要”。 　　最近一段时间，曾感染过新冠的陈峰和他的同伴，在上海求职时吃了无数次这样的闭门羹。据新民晚报报道，今年春天，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，但如今他早已治愈出院。迎接新生活的他出去找工作，却发现不管是电子厂，还是保安、 …【详细】

歧视新冠康复者侵犯人格尊严

　　“我从来没有想过会因为新冠而失去工作。”5月29日，有博主在社交媒体上讲述了自己被迫离职的经历。据称，该博主曾在乌克兰留学期间感染新冠病毒，痊愈后回国在某机构担任俄语老师。近日，因机构得知博主曾感染过新冠病毒，于是以此为由要求该博主离职。“我们拿到了绿码，拿到了通行证。但如何去证明我们没有病？虽然我们已经做了很多很多次核酸。”在视频中，该博主无奈地说，我们战胜了病毒，却还要被当作病毒一样被孤立 …【详细】

拒绝招收新冠康复者，不合法也不合理

　　近日，上海的多家企业明确规定，招工时“进过方舱的不要、阳过的不要”，甚至部分企业要求当过方舱志愿者的人也不招收。此举得到网友的极大关注，大家纷纷表示，这样的门槛设置和“有色”招聘，不合法、不合理，必须尽快纠正，让新冠康复者重返职场、重新出发。 　　早在两年前，国家卫建委等部门就多次明确要求，在招聘中不得过度设置门槛，不得区别对待、不得歧视新冠康复者。我国《就业促进法》《传染病防治法》等法 …【详细】

要求新冠肺炎康复者离职，既无知又无理

　　日前，一位网友因为在国外曾经感染过新冠病毒肺炎，而被要求离职。她自述早已康复，且做过五六十次核酸检测，均呈阴性，希望社会对新冠康复者多一些宽容和理解。 　　新冠肺炎疫情虽然肆虐全球，但也没有必要闻之色变，它毕竟是“可防可治不可怕”的一种传染病。强行要求新冠肺炎康复者离职，是对科学的无知，也是对康复者的歧视，更会干扰疫情防控和复工复产大局。更重要的是，这种行为也涉嫌违反劳动法，侵犯了劳动者 …【详细】

警惕对新冠阳性康复者的“职场歧视”

　　今年4月，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，后经治愈出院。作为一名新冠阳性康复者，陈峰发现自己无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场找工作，不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，幷拒绝招录。近日，陈峰和与他情况类似的几名新冠阳性康复者出院后求职受阻的经历，引发舆论高度关注。 　　今年是新冠疫情暴发后的第三年，尽管公众对新冠疫情的认识越来越理性，对新冠阳性康复者也越来 …【详细】

别让新冠阳性康复者遭遇职场“歧视伤害”

　　今年春天，陈峰从外地赶赴上海，在方舱医院工作时期被确诊为阳性，但他如今早已治愈出院。本该迎接新生活的他却发现，无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场，找工作时不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，幷拒绝招录。近日，记者记录了陈峰和与他类似情况的其他两位曾为方舱志愿者治愈出院后的求职受阻记（7月4日《新闻晨报》）。 　　如今已经是新冠疫情暴发后的第三年，按理说，大家对这种疫情的认识越来 …【详细】

“不歧视新冠康复者”，不能只是倡议

　　据媒体报道，近日一些新冠阳性康复者在求职时屡屡碰壁，一些中介机构甚至在招聘时附加了“进过方舱的不要、阳过的不要”等条件。对此，一些相关企业第一时间发布了澄清声明，不少人也呼吁对新冠阳性康复者不要歧视。 　　新冠阳性康复者没有传染性，这在国内外的各类研究中已经形成了共识。企业招聘对新冠阳性康复者设置门槛，涉嫌违反《中华人民共和国传染病防治法》和《中华人民共和国就业促进法》。疫情已经进入第三 …【详细】

“因曾感染新冠被开除”：遏制此类就业歧视迫在眉睫

　　5月30日，话题“博主因曾感染新冠被开除”冲上热搜榜，引发众多网友关注。 　　博主“我是小妖怪的人”讲述了一件听上去挺离奇的事：她在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师。该机构得知她曾感染新冠肺炎后，要求她离职。昔有“前科就业歧视”，莫非感染新冠病毒也成了某个“前科”？这真是刷新了公众的认知。 　　“我是小妖怪的人”在回复网友时表示，学校为了防疫做出太多努力了，孩子 …【详细】

“因感染新冠被辞退”？不该如此

　　今天，有媒体再次采访幷讲述了一位新冠康复者的故事。“你是不是曾经得过新冠？”一通电话改变了一个女孩当下的命运。博主“我是小妖怪”发文称，因曾经感染新冠，她被用人单位辞退。媒体采访发现，虽然战胜了病毒，不少感染新冠康复者仍被孤立和排挤。 　　从博主的经历看，在乌克兰读研期间，她感染了新冠病毒，随后康复。回国后，她顺利谋得教职，认真授课，备受学生喜爱。然而，这样的生活被新冠肺炎治愈者的身份所 …【详细】

“进过方舱的不要、阳过的不要”，先别急着骂企业

　　“‘阳’过的我们找工作为何这么难？”据报道，一些新冠阳性康复者治愈出院后，找工作时，无论在微信兼职群里，还是去招聘会现场，不少企业都会要求查验近两个月的核酸检测记录，幷拒绝招录，“进过方舱的不要、阳过的不要”。 　　求职遭拒，屡屡碰壁，那些新冠阳性康复者的无奈和无助，让人感同身受。这些人中，有的是方舱志愿者，求职时同样遭受冷眼和不公平对待，更让人戚戚然。 　　就业歧视，于法不容。传 …【详细】

消除招聘市场的新冠歧视不只是企业的事

　　进过方舱的不要、核酸检测曾阳性的不要、曾被确诊的不要……据媒体报道，当前，招工市场存在一些歧视新冠治愈者的现象，而且幷非孤例。更有甚者，员工确诊新冠治愈出院后，发现已被公司“撕毁”了劳动合同。 　　职场上不加掩饰的新冠歧视，在更早之前也被广泛关注。5月底，微博博主“我是小妖怪的人”发布视频称，被自己任职的学校询问是否有新冠感染史，在给出肯定回答后，被要求立即离校。 　　当城市终于从 …【详细】

招工歧视新冠肺炎康复者：公然违法必须纠正

　　“阳过的不要！进过方舱的不要！”就这么直接干脆，毫不掩饰，毫无羞怯，明目张胆地将对新冠感染的歧视，写进招工要求里，面对面地回绝应聘要求。 　　在打赢了大上海保卫战之后，复产复工有序展开，但曾经肆虐的新冠病毒却是阴魂不散。上海的招工市场存在歧视新冠治愈者的现象：有的员工确诊新冠治愈出院后，发现已被公司“撕毁”了劳动合同；还有应聘者被要求查阅最近两个月的核酸检测记录；一些中介公然表示：迪士尼 …【详细】

一起努力，消除对新冠康复者的歧视

　　“进过方舱的不要、阳过的不要。”最近一段时间，曾感染过新冠病毒的一些人，在求职时屡屡遭遇障碍。有招工者甚至要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录。记者随机走访了某市部分劳务中介，有中介表示，迪士尼、富士康等公司都“不要阳过的”。 　　因感染新冠肺炎受到歧视事件幷非新现象。 　　2020年就有媒体报道，有些新冠肺炎患者出院后，还在大巴上就接到了来自小区的电话，让他们不要回家，先到别的 …【详细】

必须尽快制止新冠就业歧视

　　“进过方舱的不要、阳过的不要。” 　　近日，媒体调查发现，在沪上的劳务中介招聘中，出现了多家企业明确告知不要有新冠阳性史的人员。其中，不乏白纸黑字予以标注，甚至涉及了某些知名企业。这使得一些曾不幸感染的劳动者被屡屡拒之门外，望而兴叹。 　　将新冠肺炎康复者拒之门外，这就是赤裸裸的就业歧视。我国《劳动法》赋予劳动者享有平等就业的权利。人社部也早下发通知，明确规定对新冠肺炎患者、疑似病 …【详细】

别让歧视也成了新冠后遗症

　　“我从来没有想过会因为新冠，失去我的第一份工作。”5月29日，有博主在社交媒体上讲述了自己被迫离职的经历。 　　据悉，该博主曾在乌克兰留学期间感染新冠病毒，痊愈后回国在某机构担任俄语老师。近日，因机构得知博主曾感染过新冠病毒，于是以此为由要求该博主离职。 　　“我们拿到了绿码，拿到了通行证。但如何去证明我们没有病？虽然我已经做了很多很多次核酸。”在视频中，该博主说，我们战胜了病毒， …【详细】

“求职歧视”也是一种变相加码

　　当前，我国国内疫情整体上处于低水平波动期。经历了前一段时间的艰辛防控，多地开始转入加速复工复产。然而，据媒体报道，一些地方出现了对康复者的“求职歧视”现象：有劳务中介称，一些大公司“不要阳过的”，有的要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录，进过方舱的也不要。 　　新冠肺炎疫情发生以来，人们零零散散地见识了一些歧视现象。比如，同一社区平时低头不见抬头见的邻居，哪怕只有密接嫌疑，也遭到周围人 …【详细】

对就业歧视不可听之任之

　　据媒体报道，近期个别地方招工市场存在歧视新冠肺炎康复者现象。更有甚者，员工确诊新冠肺炎治愈出院后，竟发现公司已单方面解除劳动合同。 　　就业歧视一直是就业领域中颇让求职者犯难的问题。一些企业想当然地为新冠感染者“贴标签”，动不动拒招或解聘，这是赤裸裸的就业歧视。今年《政府工作报告》提出，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境，释放出政府大力保障公民平等就业权的决心 …【详细】