香港优才及专才协会副主席刘树军（中评社 卢哲摄）
香港优才及专才协会副主席刘树军（中评社 卢哲摄）
中评社香港5月12日电（记者 卢哲）“香港.全球人才高峰会”近日在香港会展中心开幕。这是本届政府首个以人才为主题的国际级论坛和展览会，旨在发挥国际人才力量，推广香港枢纽地位。香港优才及专才协会副主席刘树军在此间接受中评社记者专访时，分析了人才来港的现状。刘树军认为，除了为来港人才提供留港的配套及协助外，香港完善自身的产业生态、与大湾区加强产业配合，也是吸引人才来港的关键。
为了巩固香港作为亚洲国际都会的地位，香港特区政府近年通过“优才计划”(全称“优秀人才入境计划”)和“专才计划”（全称包括“输入内地人才计划”、“一般就业政策”、“非本地毕业生留港/回港就业计划”、“科技人才入境计划”和“高端人才通行证计划”等）积极招揽人才。本届政府推出了多项“抢人才”计划，包括全新的“高端人才通行证计划”（“高才通”），优化“一般就业政策”、“输入内地人才计划”、“科技人才入境计划”等，亦取消了优才计划的配额。截至今年三月底，已有约11万位人才经各人才计划来到香港。其中，“高才通”截至今年三月底共收到约77000宗申请，共有近62000宗已获批。
香港应该吸引哪些人才来港，如何吸引更多优秀人才来港，又如何让来港人才留得住、有贡献？这是目前香港社会关注的议题。作为香港优才及专才协会副主席，刘树军首先对中评社记者提到了当前香港留住人才的问题。“我们协会是已经聚集了15000人的较为大型的人才群体。但据统计，新来港人群在7年后真正申请永久居留的比例仅占大约10%。这意味着有很大一部分人才并没有留在香港长远发展。这里就存在一个情况，即90%的人可能没有找到合适的工作或者不太适应香港。”
刘树军认为，香港纵然有很多机遇，但也有可以加强完善的地方，例如产业生态方面还需健全。刘树军说，以香港目前的定位——亦是国家对香港的“八大中心”定位来考量，香港应该围绕“八大中心”来吸引人才。“而目前来说，我认为香港更多要做的是考虑如何跟大湾区其他城市的一些优势做互补的结合。” 刘树军举例，香港可以与深圳做一些产业上的互补结合。香港正致力于发展科技行业，但目前来说，香港的科技生态还是有所欠缺、等待完善的。“产业链和生态都还差一点，在这方面香港就应该跟深圳去做更多的深入的合作。”
刘树军以自己的亲身经历为例表示，自己本身是从事芯片研发领域的工作，来香港之后的深刻体会是，在技术工程师层面的发展没有问题，但若想再往上发展的时候，就会发现香港在产业领域上有局限。“所以我的很多同行同事就会在香港发展到一个阶段之后就又回内地或去国外了。因为在这边感觉舞台太小。而如果留在香港，很多人就会像我一样，在行业发展可能会遇到瓶颈，需要选择转行到其他行业，才有上行的空间。”因此刘树军认为，香港应该考虑做一些与内地结合的产业及工作职位。“比如可以吸引一些内地大的科技公司来香港设一些点，让人才有更多的选择。”
刘树军还建议，可以在政策上对相关人才有一定的优惠。例如在港人才可不定期在大湾区其他城市工作，“但不影响这些人七年之后申请香港的身份。这样对于一些新来港人群，可能有一个更好的让他们留在香港的驱动力。”
谈到现时人才来港面临的最大挑战，刘树军解析，因为专才是通过工作签证来港，即已有工作才来香港，所以总体问题是不大的。而优才来港首先面对的是找工作的问题。除了找到合适的工作机会，对于人才来说另一个很大的需求是子女的教育。“根据我们的瞭解发现，其实很多人才来香港最大的考虑不是工作，而是子女在香港的教育环境。”人才愿意为子女找到好的学校、享受香港教育的优势而举家来港。刘树军说，每个人才选择和考虑可能都不太一样，但香港作为吸引人才的目的地，要“走在前面”，为人才解决一系列可能会考虑的问题。“从住宿开始，包括生活方面、就医、教育方面等等配套。人才来到新的城市要瞭解这个社会，而一些青年人才，来了之后要安家，也会有交友、社交的需求。”
刘树军说，香港优才及专才协会2013年成立之初的宗旨就是帮助新来港人群瞭解香港、融入香港、搭建香港。协会积累了十几年的经验，根据人才群体的需求组织一些专题活动，主题包括工作就业、子女教育等等，同时也与本地的商业机构、公司合作，举办论坛讲座，让人才瞭解并适应香港的工作节奏和生活状态。还通过提供不同方面的人才服务模式，来解决新来港人群的一些需要，帮助他们更好地瞭解香港、留在香港。
刘树军强调，现时香港有很多与国际接轨的公司，对于人才也有更高的要求，需要有一定的国际化视野和思维，否则很难在香港落地。刘树军也提到，希望香港的企业界也能一同努力，推动外来人才在香港求职就业，真正发挥他们的价值。
香港优才及专才协会副主席刘树军（中评社 卢哲摄）
