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| 浙江省各级纪检监察机关深入贯彻落实“三个区分开来”要求，保护党员干部干事创业热情。图为近期，该省龙泉市纪检监察干部深入项目建设现场开展“容错纠错”实施办法宣传。（来源：中央纪委国家监委网站） |
中评社北京10月12日电／据中央纪委国家监委网站报导，习近平总书记深刻指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。奋进强国建设、民族复兴新征程，广大党员、干部敢于担当作为，才能扛起发展重担、改革重任。纪检监察机关必须坚决落实“三个区分开来”要求，持续深化容错纠错工作，让干部放下“思想包袱”、消除“心理顾虑”，敢闯敢试敢担当，推动形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。
旗帜鲜明坚定容错纠错，坚持以组织担当推动干部为事业担当
改革创新、干事创业，难免会有失误、差错。开展容错纠错，是化解干部“后顾之忧”、打消“洗碗越多摔碗越多”顾虑的重要举措。必须在认识上深入深刻、在态度上旗帜鲜明、在行动上坚定坚决，坚持“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”，敢容错、善容错、真容错，以组织为干部担当更好推动干部为事业担当。
深刻把握职责所在。纪检监察机关开展监督执纪执法，目的不在于“惩”，而是要更加注重教育、帮助、转化和挽救干部，突出宽严相济，立导向、树新风，稳人心、提士气。要准确把握从严管理监督和激励担当作为的内在统一关系，一体推进严管严治和容错纠错，既坚决惩治妄为不为者，又坚定支持实干奋进者，防止执纪执法冷冰冰、“一刀切”，给予干事者充分的温暖、关怀和信任，提振干部干事创业精气神。同时，针对“为人容错，自己犯错”等现实顾虑，把容错工作自身纳入容错范围，打造容错纠错完整闭环。
有力保障发展所需。当前，改革进入深水区，经济发展正在爬坡过坎，社会治理也面临新问题新挑战，需要广大干部勇当“闯将”“尖兵”，在一线“冲锋陷阵”，也需要组织为他们提供“稳固后方”“坚强后盾”。创新就要敢于突破，改革就要允许试错，开放就要放开手脚，如果一出差错、一有问题就求全责备、过于苛责，很容易挫伤积极性，让实干担当的干部寒心、泄气，引发和助长“躺平”之风，使事业发展遭遇挫折、遭受损失。只有强化为改革创新者容、为担当奋进者容的鲜明导向，才能更好激励广大干部争当改革发展的促进派、实干家，激活干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的一池春水，为高质量发展注入澎湃动能。
主动回应基层所盼。基层是改革发展的“主战场”、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿，责任大、任务重。不少基层干部想干事但又怕“出事”，在承担繁重任务的同时，还承受着来自追责问责方面的较大心理压力和思想顾虑，对容错纠错工作有着强烈的呼声、迫切的期盼。从实践看，信访维稳、解决历史遗留问题、城乡建设和征地拆迁等是容错需求较高的领域。纪检监察机关要理解他们的难、体谅他们的苦、打消他们的忧，推动容错纠错工作落实落地，真正让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者不担心，促进形成人心齐、干劲足、事业兴的良好局面。
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