“去了企业一个星期，发现问题不少，却一封举报信没有。”个别巡视组遇到了不合常理的情况。“这说明巡视在群众中影响力还不够大，以往巡视结束才移交问题进行处理，巡视期间干部职工积极性没被充分调动起来。” 作为国资委党委委员、巡视工作领导小组成员，中央纪委国家监委驻国务院国资委纪检监察组组长陈超英提出建立中期汇报制度，巡视期间就对发现的问题逐一分析，纪检监察机构按权限，能处理的立即处理，第一时间召开警示大会。“巡视组下去，不能没声响！”陈超英强调。
随即，巡视组发现的诸如培训期间公款饮酒、接受民营企业高档宴请、违规乘坐头等舱等一系列问题在巡视期间被及时处理，第一时间召开了警示教育大会，在干部职工中引起震动。“原来以为批评教育一下就了事了，没想到力度这么大，这次巡视组是动真格了！”职工群众反映的问题一下多了起来。两轮巡视12家央企期间，巡视组共接待来信来访955次，移交问题86项，立行立改67项，追责问责129人，召开了17次警示教育大会。
国资委党委巡视工作领导小组成员、巡视办主任贾春曲介绍，为配强巡视力量，从去年开始，不再任命退休干部担任巡视组组长，由16名在职的原国有重点大型企业监事会主席担任组长。
有个被巡视单位从事金融业务，刚开始该单位负责人认为巡视组不懂金融，好糊弄。“资管新规落实了吗”“项目风险排查了吗”……没想到，巡视组组长赵华林每个问题都直指关键。“原以为巡视组就是开个会，问个情况，不会查什么，谁承想，他们不仅到子公司了解情况，还到广东、上海等地我们投资的企业查验项目投资风险，工作很细致。”被巡视单位一名职工说。
两轮巡视，巡视组共开展个别谈话1599人次，发现问题356个，向驻委纪检监察组和被巡视企业党组织移交问题线索404件。 |
