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美国“大辞职”
http://www.CRNTT.com   2021-12-27 12:38:04


  中评社北京12月27日电/大公报报讯,期末突然得知一位同事即将离职。她来自北京,三年半前来我校上班。但先有疫情,之后她怀孕、生养,真正在校时间才一年半,如今人还在外地远程教学。她决定离开我校,到她先生的学校从头做起,因为孩子才一岁多,两地分居太难,为保证家庭完整而辞职。之前德文系有位教授另谋高就,本月搬到东岸了。不免寻思我校的人事变动是否美国“大辞职”(the Great Resignation)浪潮的一部分。

  二○二○年疫情爆发以来,全球百分之四十的劳动者换了工作。今秋美国人的辞职率也远超以往,达到了百分之三。辞职者还热衷于在字节跳动、推特等社交媒体上将更换工作广而告之,甚至对前单位的糟糕待遇大肆“吐槽”,让忠告求职者不要攻击前雇主的“职业教练”大跌眼镜。这种新现象出现主要因为劳力短缺,不少雇主放低要求,不再要求工作经验或大学文凭。攻击前雇主以往会被招聘单位视为“可疑行为”,如今为了招揽人才他们也睁一眼闭一眼,不多追究了。也有人认为,一场旷日持久的疫情让雇主更能同情打工族的郁闷、不满,所以对他们在社交媒体上的“不当”言论更为宽容。

  有人说疫情加剧不安全感,大家应该不愿换工作,为什么情况却正好相反?我想,有人本来就对原工作暗地不满,疫情加剧了怨恨情绪,也让人意识到人生无常,想要改变就该马上行动。不管如何,同事能阖家团聚是好事。对我来说,每天日升日落,忙忙碌碌,像绕着石磨转圈的驴子。看到别人勇于改变,即便未必效仿,至少也能领悟到世界很大,眼前的一亩三分地不该是生命的全部。

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