很长一段时间以来，对于国企，人们更多关心的是国企上缴了多少利润。烟草行业是利税大户，利润上缴确实不少。可是，利润是收入扣除成本费用之后的结果。收入一定，成本费用高，就会挤占利润。一线工人支付太高的工资，就会增加企业成本费用。工资高低本来主要由劳动力市场决定，这也是市场在资源配置中起决定性作用的要求。
烟草行业的特殊性，决定了行业内资源配置在很大程度上可以封闭运行。一般说来，一个岗位招聘报名者趋之若鹜，说明这个岗位在工资待遇等方面有竞争力。如果企业实行的是效率工资，那么比市场工资高点也是可以接受的。但是，如果高出太多，那么这就是“工资侵蚀利润”，这种情况下，一般人都能感受到那个岗位的付出值不了那么多钱。
正常的劳动力市场，给专业要求不同的岗位设置了高低不同的薪酬体系。一个岗位，如果要求的是较为复杂的专业技能，那么对应的往往是较高的薪酬。不同行业的薪酬体系是不一样的。进了哪个行业，可能在很大程度上就决定了相应的工资薪金报酬。社会上往往给高风险的行业设置了较高的薪酬回报，以鼓励更多人员参与其中。
不同的劳动力市场状况，也会影响薪酬体系的设定。在发展中国家，蓝领工人工资通常低于白领，但在发达国家，蓝领的工资不见得就低于白领，这有一个劳动意愿问题。蓝领工作可能更艰苦更耗体力，一般人不愿意去，但是社会又不能缺少这样的工作，其结果就是相关雇佣者只能支付更高的工资。问题是，卷烟厂的一线工作是不是满足这样的高工资条件？至少现在不是。
从全社会来看，给这样的一线工人支付高薪酬，在很大程度上造成了人力资源的浪费。我们说，人员自由流动可以促进人力资源配置效率的提高，这是针对未受到规制的劳动力市场而言的。卷烟厂所在的行业是特殊行业，是垄断行业，烟草是专卖的，烟草行业的薪酬体系幷不是市场决定的，过高的薪酬，确实可以让烟草行业集聚更多的人才，但是一线工人的岗位未必需要太多受过普通高等教育的名牌毕业生。人才到了那样的岗位，就意味着他们无法在社会可能更需要的岗位上发挥作用。 |
