去年，深圳媒体又披露了当地人才政策“组合拳”的目标：未来5年，深圳将聚焦重点产业和民生领域，吸引集聚100名左右杰出人才，100个左右拥有关键核心技术和自主知识产权的高层次创新创业团队，10000名以上引领经济社会高质量发展的高精尖缺人才，100万名以上各领域具有发展潜力的优秀青年人才，努力把深圳建成天下英才向往之地和筑梦之城。
而今颜宁加盟，可以视为深圳这套人才政策“组合拳”正在发挥效力。
再来看一组数据。今年早些时候，智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》显示，2021年中国最具人才吸引力城市100强中，北京、上海、深圳位居前三，深圳位次相比上一年再进一位。
报告显示，2021年流动人才特征逐渐恢复至2019年水平，人口正持续向大城市及大都市圈集聚。而其中，深圳近两年人才集聚明显，主因经济发展速度快、创新发展水平高。
在诸多指标中，人才净流入占比、人口净流入反映该城市留得住的能力。根据报告，2021年北上深广人才净流入占比分别为1.0%、2.1%、1.4%、0.95%，上海最高，深圳第二。2017-2021年深圳人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%，近两年人才集聚明显。
根据这份报告，“深政观察”指出，2021年流入、流出深圳的行业人才中IT/通信/电子/互联网占比达30.7%、29.0%，均远高于其他9个城市，深圳IT/通信/电子/互联网行业人才流动频繁。（来源：扬子晚报网） |
