而未来也可能出现一种常态，即中国的科研单位需要在全世界范围内引进人才。唯有在机制创新、资源支持等方面提升到乃至超过国际水准，才有可能占据主动。“为了加快形成一支规模宏大、富有创新精神、敢于承担风险的创新型人才队伍，要重点在用好、吸引、培养上下功夫。”相信未来，我们还会见证更多“颜宁归来”的故事。
得益于社会进步，在整个世界范围内，年轻科学家大都拥有比较优渥的生活条件，这也意味着，新一代科学家更在乎的是如何寻找一个理想的职业归宿，而非简单的薪酬待遇，此次颜宁的回归，已经充分证明了中国科学研究的大环境对顶尖科学家的吸引力。
这对国内的科研单位也是鞭策，必须适应这种强度的竞争态势，必须创造能够真正吸引人才、用好人才的良好环境。同时，为了吸引人才而进行的一系列机制变革、环境改造，其实也能发挥更大的撬动作用，搭建人尽其才、才尽其用的良好平台，科研工作者就能有更大的发挥空间，科研成果就能有更多激动人心的产出。（来源：澎湃新闻 作者：张十味） |
