现实中，无论是教师、医生等专业技术职称，还是工人的技能等级都同薪酬水平挂钩。尽可能地激发为农民评定职称的正向激励效应，光靠一纸职称证书远远不够，有关部门有必要出台政策措施，将符合条件的农民“扶上马”之后再“送一程”。比如，坚持量力而行、尽力而为，对评上职称的农民在经济上予以适当奖补；让他们在承接项目上享有优先权；优先将评上职称的农民作为乡村后备干部的重要来源，等等。如此一来，既能优化基层干部队伍结构，又能让评上职称的农民更有成就感和获得感；既能在广大农村营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓烈氛围，又能不断为乡村振兴注入新活力，幷形成令人期待的良性循环。
此前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《乡村建设行动实施方案》中要求，加快培育各类技术技能和服务管理人员，探索建立乡村工匠培养和管理制度。新型职业农民从事现代规模化种养业、开办家庭农场、开展农技创新专业工作……他们是乡村振兴的基础力量、核心力量。着眼未来，从评定职称出发，为他们扎根农村搭建更广阔的舞台，为他们塑造人生提供更丰富的机会，为他们建功立业创造更有利的条件，广大新型职业农民必能以更加积极的姿态，努力学习新知识，钻研新技术，在乡村振兴中大施所能、大展才华、大显身手。（来源：上游新闻 上游新闻特约评论员：杨维立） |
