补齐制度短板。各级纪检监察机关注重探寻违纪违法案件的规律，透过个案梳理工作中存在的廉洁风险点和制度漏洞，提出改进完善的建议，帮助相关单位、行业补齐制度短板。有的注重加强制度建设，围绕重点部门、行业、领域开展研究，探寻权力集中、资源资金密集的部门和行业领域腐败易发多发的规律和特点，深挖问题根源，提出有针对性的完善制度建议。有的注重正本清源，从违纪违法案件中把握地区、单位“树木”和“森林”的关系，排查污染源，努力净化政治生态。有的注重强化整改效果，结合案件反映出来的问题和案发单位的实际情况，积极用好纪律检查建议书和监察建议书，提出有针对性、实操性强的意见建议，帮助案发单位健全制度改进工作，及时开展“回头看”，监督检查整改建议落实情况。
调研发现的一些问题
案件总结剖析不深入。有的单位工作机制有待进一步完善，审查调查部门、案件监督管理部门、宣传部门等没有形成统筹联动的工作格局，案件审结后没有及时对案件进行系统深入的总结剖析。有的单位对案件的总结和剖析重视不够，把主要精力放在谈话突破、外查、审理等“前半篇文章”上，对案件总结剖析走过场，形成的案件总结和剖析报告不能全面系统反映案件的总体情况，总结面上的问题多，挖掘隐藏在案件背后深层次的问题少，把握规律有欠缺。
警示教育作用发挥不到位。有的单位开展警示教育不够主动，除了按照组织要求开展规定动作外，充分利用身边人、身边事教育广大干部的积极性、主动性有待进一步提高。有的单位警示教育形式单一，主要以党课、看警示教育片为主，综合运用多种方法开展警示教育的意识和能力有待进一步增强。有的单位开展警示教育的广度不够，对领导干部、本机关在职党员教育多，对基层党员、退休党员等教育少。有的单位开展警示教育针对性不强，没有分级分类开展警示教育，往往用一套案例材料警示教育不同行业、不同层级的干部，无法引起受教育对象的思想共鸣，警示效果不佳。
纪检监察建议落实效果不明显。有的单位思想认识不到位，提出的书面建议浮于表面、流于形式，没有切中要害。有的单位出具的建议书问题多、建议少，或提出的建议相对宏观，对于如何加强监管、完善哪些制度等具体建议较少提及，针对性、操作性不强。有的单位发出建议书后，缺少对整改落实情况的监督检查、抽查回访，导致建议落实效果不佳。有的被建议单位对落实整改重视不够，认为被审查调查人受到处理就案结事了，只是用书面回复形式简单落实纪检监察建议书的相关内容，没有把整改落到实处。有的被建议单位对纪检监察建议存在认识偏差，认为其只是一般性的工作建议，没有纪法效力，不认真落实，甚至打折扣、搞变通。
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