面对全球经济变化，人才转型的势头，团结香港基金于九月发表《跨界人才政策产学资历互通》报告，提倡本港要培育新人，在职人士也要致力终身学习，以提升本港发展的竞争力。基金会认为，当前大学毕业生和社会人才需求出现错配情况，建议本港资历架构须融合学术资历与行业标准，让院校所提供的课程能与业界的需求，相互配合。政府应以身作则，将资历认证等级纳入其人才招聘、晋升、采购及发牌等要求之中，以提升应用资历的认受性。
我们乐见施政报告提出，特区政府会研究为金融科技行业在资历架构下建立专业资历基准，让雇主及从业员有更清晰及认可的专业发展阶梯，并同时把更多金融相关课程纳入“持续进修基金”可获发还款项课程，吸引更多人才投身这行业。我们期待，政府加快推出银行专业资历架构下的“金融科技”新单元，并积极研究制定“绿色金融”单元，期望于数年内本港能具备多元的基本金融人才，以确保金融优势得以充分发挥。 |
