中评社香港10月25日电／据香港文汇报报导，行政长官李家超施政报告中的“抢人才”“抢企业”政策是香港各界全城甚至国际关注和热议的焦点，施政报告提出多项具备突破性思维的政策，但全球人才竞争激烈，社会依然关注香港是否“够人抢”。李家超在接受香港大公文汇传媒集团媒体联合专访时强调，香港具备很强的吸引力，不只具备固有的“优质DNA”，特区政府亦增加了主动招揽人才企业的“工具”，加上香港的产业政策、努力打造的产业生态链，以及国家政策和发展带来的机遇，“爱国者治港”下稳定环境等元素，“我好有信心‘抢到’。”
为强化香港竞争力，施政报告提出一系列招商引才的措施，包括成立由财政司司长带领的引进重点企业办公室，针对生命健康科技、人工智能与数据科学等策略产业的重点企业，“量身定制”落户方案； 在各地经贸办设立招商引才专组，主动接触目标企业和人才； 成立“香港投资管理有限公司”、成立“共同投资基金”，从“小政府、大市场”的思维中跳脱，更主动地参与产业引导和投资，争做有为政府，为香港构建更多元、健康的产业体系和人才储备。
李家超指，他对香港推出的抢人才抢企业政策信心足够。他表示，特区政府会积极“抢”，增加了出去主动招揽人才的“工具”，吸引人才、企业的政策，加上香港的产业政策，固有的低税率、简单税制、开放、中西文化共融、地理位置优越等“优质DNA”，以及粤港澳大湾区规划纲要、“十四五”规划、“一带一路”倡议带来的无限发展机遇，“爱国者治港”下稳定的环境等元素，“我好有信心‘抢到’。” 政府订下2023至2025年期间，每年通过输入人才计划输入至少3.5万名预计逗留至少12个月的人才的目标，李家超指，希望每年检讨时，再调校提高。
上游优势 中游发展 全程推动
是次抢人才抢企业政策一大特点是，无论各项招商引才政策之间，抑或是招商引才与其他产业发展政策、整体规划蓝图都有相辅相成的紧密关联。李家超以创科为例指出，创科是未来，对人才而言是好机遇，香港会致力建立好创科生态链。
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