其他吸引人才的新措施还包括放宽“非本地毕业生留港／回港就业安排”，逗留期限由一年延至两年，同时会将有关安排扩展至香港的大学于大湾区内地城市校园的毕业生，试行两年。
抢人才“两条腿走路” 议员倡巩固既有和新兴行业
对政务司司长陈国基表示特区政府有信心在三年内补回流失的人才。有立法会议员及猎头公司顾问昨日接受香港文汇报访问时认为，人才与产业息息相关。特区政府在招揽人才时，可从巩固既有产业，以及新兴产业入手，以“两条腿走路”方式招揽及培训人才。
立法会选委会界别议员、华润集团粤港澳大湾区首席战略官李浩然表示，人才类型与产业发展有密切的关系，例如，近日特区政府推动创新科技，于是相关的人才就相当“渴市”。
招才之余 应注重本地培训
他认为，香港在金融、专业服务等产业，在国际上已具一定地位，未来在招揽人才时，香港在巩固已有的产业传统的同时，还可考虑吸引熟悉“一带一路”沿线国家体制、法律、仲裁等的人才，以扩大覆盖层面。
工联会立法会劳工界议员梁子颖认为，产业之间互相影响，也互相发展，特区政府提供一个平台，以及大政策方向，至于具体是发展哪一种行业或工种等，就放手给大家寻找，可以最初只属很小的创意，市场占有率更细，只要能够带起潮流，自然就能够吸引人才、投资者等，最终发展成为一个品牌，甚至成为一条产业链。同时，特区政府向外招揽人才之余，也应该注重本地培训的工作。
猎头公司顾问杨哲安表示，对特区政府承认香港确实流失不少人才，并愿意积极“抢人才”感到欣喜。他认为，香港在招揽人才的过程中，应该瞭解市场需要及香港拥有的独特条件，就如香港金融、专业服务，再向横发展，例如招揽产业自动化、人工智能及大数据等新兴金融人才。其次，特区政府计划向“百强”大学毕业生招手，这点除令行业注入新血外，更带动整体社会朝气。
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