聚焦年轻干部违纪违法行为特点，堵住同一领域、同一类型腐败问题背后的漏洞
各级纪检监察机关坚持问题导向，深入剖析年轻干部违纪违法背后的深层次原因，聚焦案件暴露的漏洞和短板，分级分类开展警示教育。同时，找准同一领域、同一类型腐败问题背后的体制机制漏洞和管理监督薄弱环节，有的放矢、靶向施治，做细做实“后半篇文章”。
“之前，我们在查办一起‘85后’财务经理挪用公款用于网络赌博的案件时发现，涉案人员法治观念淡薄，监守自盗，短短8个月导致了460余万元国有资产损失。”上海市静安区纪委监委办案人员告诉记者，通过“一案双查”，既严肃查处了财务人员违纪违法问题，又严肃追究了领导责任和监管责任。
办案人员认为，年轻干部出问题，既有个人不廉洁自律的因素，也有教育引导不到位、内控机制不健全、制度执行不力等原因。这起案件暴露出其所属国企针对年轻干部员工廉洁教育存在明显缺失、财务制度形同虚设等问题。
深入研判后，静安区纪委监委制发了监察建议书，督促各责任主体强化年轻干部教育管理，将制度落到实处、管住长远；督促加强对年轻干部廉洁自律监督检查的同时，通过定期轮岗交流、选派年轻干部到一线挂职历练等形式，多岗位锻炼年轻干部，强化年轻干部责任意识。
在此基础上，静安区纪委监委加强与审计、信访等部门协同，重点收集年轻干部违纪违法、涉访涉诉问题，加大抽查核实力度。各派驻纪检监察组发挥“探头”作用，督促推动各级党组织加强日常监督检查，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，补上漏洞，防止小问题坐大。
从全国纪检监察机关查办的案件看，与其他年龄段干部相比，年轻干部因沉迷网络游戏、赌博、奢侈品等引发的违纪违法问题相对集中，值得警惕。只有摸清发案规律和特征，从根源上解决年轻干部违纪违法问题才更有针对性和实效性。 |
