跨省“抢人”
春节刚刚结束，浙江省宁波市首批3支“十省百城千县”赴外劳务对接“小分队”就带领该市优质企业率先启程，分别前往四川广安、凉山、遂宁等地开展劳务对接和现场招聘活动。
该市江北区、北仑区、象山县等区（县、市）也纷纷集结出发，市县联动共组织43支“小分队”，超200家次优质企业，携3万余个就业岗位，分赴安徽、江西、四川、云南、贵州、湖北、河南等12省（区、市）50个县级劳务输出地密集开展赴外劳务招聘行动。
浙江是民营经济大省，也是用工大省，省外劳动力规模超过2200万。春节假期刚过，浙江就密集开展劳务协作现场招聘活动，主动对接劳务输出大省，组团赴省外“抢人”。据介绍，近期，该省将组织赴外省开展线上线下招聘活动320场。
在招聘范围不断扩大的同时，招聘渠道手段也在不断拓展。线上线下相结合、远程招聘、直播带岗、不打烊的云聘会……乐清市正月初三就开启了新春首场线上招聘会，提供岗位1200余个。
为支持人力资源服务机构更好发挥作用，浙江还对为企业新引进5名以上员工的人力资源服务机构，给予最高10万元的奖励。
直播带岗、网络招聘进行时
在深圳市前不久举办的一场直播带岗活动中，一位人力资源负责人正详细介绍企业文化及招聘岗位信息，弹幕实时答疑，求职者可一键投递简历。活动中，中建二局华南分公司、富士康工业互联网股份有限公司等5家企业提供了448个高薪岗位，在直播间内招才纳贤。岗位主要为各类工程师岗、中层管理人才，月薪最多达3万元。据统计，直播累计观看人数突破11.8万人次，收到简历超1000份。
“除了现场招聘和直播带岗，我们的网络招聘平台也在持续进行，能够24小时不打烊为企业和求职者提供就业对接服务。”深圳市公共就业服务中心相关负责人介绍说。
|
