两地会计准则十分相似
黄俊硕指香港会计业界殷切期望国家能放宽香港会计师在大湾区内地城市的执业门槛，他期望中央能为香港会计师在大湾区设立专属执业试，容许通过执业试者在大湾区九个内地城市执业，并将会计师事务所合伙人至少有180天在内地执业的限制放宽至在整个大湾区执业等。
他认为，在“一国两制”下，香港的法律制度以普通法为依归，与内地截然不同，但2021年起推行的粤港澳大湾区律师执业考试，至今已顺利让数以百计香港律师在大湾区内地城市执业，提供专业法律服务。
再者，内地与香港的会计准则均为国际准则，十分相似，就算在税务法规方面有较大分别，深圳前海于2021年起已取消香港税务师的资格考试，改为执业登记，又取消香港税务师在合伙制事务所每年至少有180天在内地执业的限制，实行至今成功让逾十间香港税务师事务所与内地税所在当地联营提供服务，证明相关建议切实可行。
会计行业缺新血 宜增学额“补血”
行政长官去年10月发表施政报告推出一系列“抢人才”措施，致力增加各行各业的人力供应。对此，黄俊硕表示，会计从业人员的工作压力很大，近年愈来愈少年轻人入行，令业界饱受人才短缺问题困扰，然而有关“抢人才”措施并非针对会计业，故他将会在立法会上提出议员议案，建议特区政府增加大专院校的专业服务学系学额等。他并认为特区政府亦可考虑输入非本地人才，纾缓会计业人才不足情况，减轻业界的工作压力。
针对会计业人才短缺情况，黄俊硕立法会议员办事处本月初进行为期两周的调查，透过网上问卷形式成功访问了88个本地注册会计师执业单位、商业机构或其他专业服务提供者，结果显示当中高达40个单位于过去半年未能招聘人手。
黄俊硕以自己所属的会计师事务所为例，虽然已一直在报纸及求职网站刊登招聘广告，又请员工介绍等，却依然没有人前来应征。“原本我们的规模约有70人，但现时仅有30多人。近年少人入行，人才短缺严重，譬如香港会计师公会专业资格课程考试的考生人数，已从过去每年约18万人，下降至近年约16万人。”他说，很多会计师都会在上市公司、商业机构、银行等从事管理、合规等工作，支持香港更好发挥国际金融中心的角色，认为会计人才短缺将阻碍香港的长远发展。
“我将在立法会上提出《推动培养本地专业服务业人才》议员议案，建议政府增加专业服务学系的大专学额、鼓励及引导学生投身专业服务业，以及完善持续进修机制，使在职人士能够通过进修成为专业服务业人才等，三管齐下，增加相关人才供应。”黄俊硕并认为，政府亦可考虑输入非本地人才，相信业界都很欢迎其他地方的人才来港服务。 |
