中评社北京7月15日电／据光明日报报导，“恭喜通过面试，欢迎加入中建一局。”来自山东大学的史泽华日前收到了中建一局录用信，他欣喜异常。作为一名2022届本科毕业生，考研失利后转向就业市场，他投递了许多简历，参加了多场面试，却一直没有收获。迷茫之际，史泽华收到中建一局的面试邀请，招聘经理为他讲解了企业的业务领域和职业规划，最终他通过了面试成功入职。“这对我来说是一件非常重要的人生大事，我不仅找到了一份满意的工作，更证明了自己的能力，让我重拾信心。”史泽华说。
这是中建一局校园招聘的一个案例，也是国有企业用心用情为每一名毕业生做好就业服务的一个缩影。
国务院国资委把促进高校毕业生就业作为一项重要政治任务来抓，指导推动国资央企统筹国家所需和企业所能，千方百计稳岗扩就业，迎难而上、持续发力、逆势扩招，取得一系列积极成效。
根据加快发展战略性新兴产业、建设世界一流企业等实际需要，部分央企国企在去年秋季招聘、今年春季招聘已经圆满完成的基础上，增加开展一轮夏季招聘，通过采取扩大有效投资、超前储备人才、发挥产业链带动作用等务实举措，运用市场化手段增加招聘高校毕业生人数。
高校毕业生是国家的宝贵财富，也是企业发展的生力军。中国能源建设股份有限公司（以下简称“中国能建”）是全球能源电力、基础设施建设领域的“排头兵”。公司明确要求所属企业要将当前用人所需、超前储备、挖掘岗位潜力结合起来，梳理项目相关岗位缺口，积极扩大招聘规模。据悉，中国能建为2023年度高校毕业生提供1400余个岗位，计划招收7500人，较2022年度录用人数增长了20%，为公司组建以来规模最大。
“招聘更多优秀的高校毕业生是公司引进高质量人才、优化人才结构的重要机遇，将为企业实现高质量发展提供强大智力支撑。”中国能建相关负责人介绍，公司创新推出了“能建星”毕业生人才储备计划，制定了最快6年可聘为企业高管的人才培养路径，得到众多高校毕业生关注。
国资央企促进高校毕业生就业，是一项系统性、持续性的工作。国务院国资委会同人力资源和社会保障部联合印发《关于做好2023年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，指导国资央企采取市场化方式做好高校毕业生招聘工作，稳定招聘规模。制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业按照公开、平等、竞争、择优的原则，更好延揽各方面优秀人才，同时勇担社会责任，坚决防止就业歧视行为。
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