朱良华：我们不断完善纪检监察干部教育培训体系，通过“清白泉大讲堂”等平台载体，围绕政策法规、核心业务等开展集中培训，提高监督检查、审查调查工作能力，并持续开展实战大练兵大比武，不断练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。实施年轻干部成才计划，迭代升级“一对一”导师帮带制度，常态化选派年轻干部到办案一线跟班实训、到吃劲岗位压担锻炼，提高依规依纪依法履职能力。坚持深学习、实调研、抓落实，加强纪检监察干部队伍执行力建设，牢固树立实干争先意识，大力弘扬担当精神，做好关心关爱干部工作，激发干部干事创业内生动力。
于树杰：我们围绕智慧监督做好工作，推动信息化建设、大数据技术与纪检监察工作深度融合，为监督办案插上科技“翅膀”。围绕选人用人做细工作，把严管本身作为厚爱，把正确选人用人导向作为最重要的严管厚爱，把精神激励作为最长久的关爱，增强干部荣誉感、归属感，激发队伍凝聚力、战斗力。推动人岗相适、人尽其才，建立市级“谈话突破人才库”“笔录制作人才库”“证据审核人才库”和“大数据应用人才库”等人才库，加大人才保障力度。围绕统筹调度做实工作，注重有效谋划、合理分配监督任务、监督力量，充分利用“组组”协同监督、“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，发挥各自长处，在实战中增强斗争本领，不断淬炼铁军。
把一体推进“三不腐”的理念贯穿自身建设，完善制度机制，确保执纪执法权正确行使
记者：打铁必须自身硬，自身硬首先要自身廉。请结合实践谈谈，打造自身正自身硬的纪检监察铁军，采取了哪些举措？
朱良华：我们以主题教育、教育整顿为契机，从严从实加强纪检监察队伍建设，完善制度机制，引导纪检监察干部在强化自我监督、自我约束上作表率，做到自身正自身硬。以纯洁思想、纯洁组织为着力点，实施“四清健体”行动，做到目标任务清、问题底数清、整改责任清、线索核查清，在检视整治中扶正祛病。坚持把纪律和规矩挺在前面，经常性开展谈心谈话，推进苗头性倾向性问题早发现早解决，建立健全政治素质考察、家庭助廉等机制，严格落实请示报告制度，组织开展廉政党课、旁听庭审等活动，加强对纪检监察干部“八小时外”情况监督，做到抓早抓小、防微杜渐。坚持常态化开展问题检视整改，围绕坚定理想信念、规范权力运行、弘扬优良作风、严守廉洁底线等重点，查摆存在问题，落实整改措施，建立长效机制，有效堵塞管理漏洞，持续提高纪检监察工作规范化法治化正规化水平。坚持刀刃向内清除害群之马，严查以案谋私、徇私包庇等问题，坚决防治“灯下黑”。
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