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耿春亚答中评:香港需因应发展调整人才政策
http://www.CRNTT.com   2021-05-20 00:17:50


香港在港内地毕业生联合会主席耿春亚(图片由受访者提供)
  中评社香港5月20日电(记者 张心怡)相比过往的“留港热”,近两年内地人才来港的意愿明显下降,港漂人才的去留问题引发社会关注。香港在港内地毕业生联合会主席耿春亚就此接受了中评社专访,耿春亚认为,香港应该因应产业结构和经济发展需要,来调整人才政策。他亦提到,未来在香港社会的进一步变革和发展中,港漂群体能发挥更大的作用,也将拥有更多的机会。

  谈及港漂融入香港社会的阻碍,耿春亚认为主要受客观与主观两大方面影响。从客观来讲,语言文化差异、高昂的楼价、政治环境压力以及当下的疫情问题等等,都是外在影响港漂留在香港、融入香港的种种因素。

  “但主观方面也不能忽视,就是港漂自身的心态问题。很多港漂来到香港学习、工作后,喜欢把自己当做‘外人’来看,缺乏主人翁精神。”耿春亚说,既来之则安之,港漂们需要打败自己的“心魔”,增强对香港的认同感,提升自我生存能力。他强调,中国发展到现在,每一个中国人都应该怀有强烈的自信心和归属感,走到任何地方都要减少自卑感或过度自我保护意识,更何况在属于中国的香港。

  香港吸引力下滑 人才政策需调整

  据入境事务处数据,“输入内地人才计划”人数较2019年减少近半,申请获批IANG的内地居民人数急跌37%。“这主要是受政治事件及疫情的影响。特别是由于疫情,很多学生不能来港读书,通过网上课程获得学位后就留在内地发展,申请IANG的人数自然会减少。”耿春亚表示,但疫情结束后,申请IANG的人数可能会有一个较大的上升,因为IANG允许过两年后申请,内地毕业生可能会来香港寻找一些发展机会。 


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