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| 1111人力银行公关总监陈尹柔（右）。（照片：罗友志脸书） |
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| yes123求职网发言人杨宗斌。（照片：yes123求职网脸书） |
中评社台北9月1日电／台湾基本工资月薪明年将调涨4.56%。对此，人力银行表示，这次涨幅在多数企业负担范围内，且能稍缓高通膨压力，但薪水长期难涨才是多数上班族的痛，盼企业能与员工分享获利，携手走出低薪困境。
至于基本工资调涨对整体职缺平均起薪的影响，yes123求职网今天提出一份6月的调查显示，若明年基本工资再度调涨，有67.2%的公司透露“预估会”跟进调升；不过，也有42.8%企业坦言，“预估会”因此降低征才意愿。
台“劳动部”今天召开基本工资审议委员会，决议明年基本工资月薪由目前新台币25250元调升至26400元，调幅高达4.56%，时薪由目前168元调升至176元，调幅为4.8%。全案报“行政院”后，将自明年元旦生效。
台媒报导，1111人力银行公关总监陈尹柔表示，此次审议结果，显见劳资双方都有体认、让步，涨幅对多数企业而言，仍在可承担范围，能稍稍缓解高通膨的经济压力。
但陈尹柔也提醒，薪水长期涨不动，才是大多数上班族说不出口的痛，期盼企业主能够确实获利共享，满足员工实质购买力，劳资携手走出低薪困境。
yes123求职网发言人杨宗斌则表示，相比去年10月8日才做出决定，这次9月1日就达成共识，代表双方皆正视“物价上涨”冲击，同时也要反映今年“正数”的经济成长率，让劳工分享到成长的果实。
杨宗斌提醒，凡事有一体两面，若薪资上涨，无法避免企业将人事成本转嫁，可能因此减少人员聘用机会，或改采“自动化”生产系统、AI服务模式，甚至出现关店、企业倒闭危机。
杨宗斌也认为，另一方面，假如减少时薪人员的使用、降低到班时数，等于变相增加正职人员工作量，恐怕导致过劳风险、提高离职率。
杨宗斌表示，每回针对基本工资变动，劳资双方看法经常不同调，甚至演变成“喊价”拉锯战，因此“最低工资法”正式立法有其迫切性，但若想取得两边皆认同的计算公式，仍需法制化规定与罚则来落实。 |
