徐贵相：美国性别歧视问题十分严重，特别是在劳动就业领域，美国妇女受到了长期的、系统的、广泛的和制度性的不公平待遇，各种公开的、隐藏的歧视现象触目惊心。请伊力江·阿那依提先生介绍有关情况。
伊力江·阿那依提：消除性别歧视，实现男女平等是人类文明进步的重要标志。但在美国，妇女在劳动就业领域的状况十分令人堪忧。美国至今仍未批准《消除对妇女一切形式歧视公约》这一联合国核心人权公约，严重阻碍了妇女人权的实现。据统计，妇女占美国总劳动力的比重超过46%，但却面临着严重的就业歧视和职场歧视。
一是男女同工不同酬问题突出。性别收入差异是美国职场的“惯例”，尤其是近年来，美国男性和女性收入差异问题日渐凸显。据美国人口普查局发布的数据显示，多年以来，男女两性之间的收入差距一直维持在21%左右，2018年美国女性的年工资收入仅为男性的81.3%。2019年12月16日，《路易斯安那周报》网站也刊发报道称，超过40%的女性表示，她们在工作中遭遇过性别歧视，无法获得同工同酬或升职。
二是女性失业率明显高于男性。受美国经济衰退的影响，女性受到失业的打击尤其严重。据美国劳工统计局发布的就业报告显示，2016年10月至2017年10月，美国零售业岗位共减少54300个，但男性和女性的遭遇却截然不同。女性失去了超过16万个职位，而男性却增加了10.6万个职位。2020年5月25日美国《国会山》日报援引美国劳工统计局数据报道，当年4月份美国非农业部门就业人口环比减少2050万人，其中失业女性占比55%，较男性高出10个百分点。
三是怀孕、哺乳期妇女备受歧视。美国是唯一没有立法明确规定带薪产假的工业化国家，国内立法《怀孕歧视法案》名存实亡，逼迫怀孕女员工离开工作岗位的事件屡屡发生。据2019年数据显示，美国平等就业机会委员会每年收到有关歧视孕妇的投诉数量在过去20年稳步上升，目前维持在历史最高水平。2019年2月8日《纽约时报》网站更是曝出，美国大公司里普遍存在对怀孕女性的歧视，拒绝招聘孕妇或不给予孕妇升职加薪是普遍现象，雇员一旦抱怨就会被解雇。
四是女性遭遇职场性骚扰现象普遍发生。美国女性不仅面临就业、薪酬和升职方面的歧视，还在职场中遭到猥亵、甚至性侵，饱受精神折磨。据美国平等就业机会委员会2017年发布的报告显示，60%的女性在工作中遭受过性骚扰。由于许多受害者因各种原因不敢提出指控，妇女遭受性骚扰和性侵害的实际数量可能会更高。根据对全行业的调查，94%的受访女性表示在职业生涯中经历过某种形式的性骚扰或性侵犯。《得梅因纪事报》2018年10月14日报道，艾奥瓦州有20多名议员或议会工作人员卷入到性骚扰案件中，而案件受害者由于担心失业或报复不得不在10余年中保持沉默。 |
