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疫境求职 睇字当面试
http://www.CRNTT.com   2020-04-26 10:31:22


  中评社北京4月26日电/据大公报报道,失业率上升,公司对见工者要求更高,但在新冠肺炎疫情下限制接触,公司面试不得不各出其谋。有公司用视像会议面试,有公司则靠睇字定人,透过分析应聘者字迹,决定取录与否。虽说“见字如面”,但真正应用于人事管理,会否太儿戏?曾在多间公司担任高级管理层的笔迹专家林婉雯认为,手写文字与指纹皆是每个人独一无二的密码,隐藏着一个人的性格、情绪甚至健康讯息。不同的字迹能帮助高管分析应聘者长处和短处,有利于为雇员安排适合其性格的岗位,做到人尽其才。\大公报记者 汤嘉平(文、图)

  作为英国笔迹专家公会(The British Institute of Graphologists)首位华裔笔迹专家的林婉雯,曾经担任一间公司的财务总监。作为管理层,她深感“用人所长”的重要性。一个偶然机会下,她发现笔迹与人的个性息息相关,遂开始学习笔迹学。后来因工作变动,她有更多机会接触人事管理。每逢招聘新人时,她都会分析每个面试者的字迹,然后与相关同事讨论应聘者的去留问题。

  不同字迹反映求职者不同特点

  “抛开笔迹不谈,单从请见工者写字这件事,就已经有收获了。有啲人见工写字时可能会觉得‘你请我就请我,使乜写咁多字?’于是乎佢可能写一、两句话就算。从这个细节,你就能看出这个人可能紧张自己多过紧张公司。有啲人就会写多啲,好详细逐步解释,而且字迹工整,咁呢种人我就会望多几眼。”

  林婉雯说,见工时给公司留下何种印象很重要,毕业季将至,她建议应届毕业生们见工时,若遇到笔试情况,一定要尽量把字写得工整,内容适量且有条理。

  对于字迹,她认为求职者在准备见工时毋须矫正自身字迹,因为字迹大多没有好坏之分,不同的字迹不过是反映不同特点而已。如果懂得一点字迹理论,在求职之前,就可以简单看一下自己的字迹,了解自己可能适合什么工作,以免入错行。
 


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