综合，大陆关于工作幸福感研究的现有文献和台湾关于工作幸福感的现有文献发现，在关于影响工作幸福感的前因变量上，大陆和台湾的学术研究具有相似的研究结果，即同样认为影响工作幸福感的前因变量大概可以分为个人因素（如：人格特质和个性特征）、环境因素（如：工作性质）、个人和环境的交互因素（如：个人和环境以及组织的适配程度）。在结果变量上两岸的研究同样得出了一些相似的结论，首先最普遍的结论工作幸福感会影响员工的工作绩效、其次一些研究基于外溢模型认为在工作上获得幸福感的个体其拥有的幸福感会外溢至生活和家庭领域。而关于两岸研究的不同点较少，首先在研究群体上台湾关于工作幸福感的学术研究中多以教师、企业员工等为主；而在大陆学术研究中对于工作幸福感的研究群体较为多样。其次，在研究领域上，两岸关于工作幸福感的学术研究是多领域的，如社会学、心理学、管理学、经济学等等。