|
| 大埔区区议员李文杰（受访者供图） |
中评社香港11月14日电（记者 段晓鲁）香港特区政府自2022年底推出一系列积极招揽人才措施，希望人才来港。大埔区区议员李文杰接受中评社记者采访，他表示，内地的高等教育体系快速发展，培养了大量具备专业知识和技能的人才，还有多样化的专业背景，内地人才在科技、金融、医疗等多个领域的专业人才均有不错的表现。
李文杰表示，特区政府在留住人才方面面临多个困境，尤其是对于专业人士如医生、律师，甚至日常公共交通的司机等。首先，生活成本高：香港的生活成本，特别是房价高昂，对许多专业人士来说是一个重大负担，这可能导致他们选择离开香港。其次工作环境压力，专业人士在工作中常常面临高压和长工时的情况，这会影响他们的工作满意度和生活质量。再者职业发展限制，部分专业领域的晋升机会有限，可能使人才感到失去动力。以及政策不确定性，政治环境的变化和政策的不稳定性可能使一些人才对未来感到不安，从而选择其他地方发展。
李文杰称，内地的高等教育体系快速发展，培养了大量具备专业知识和技能的人才。还有多样化的专业背景，内地人才在科技、金融、医疗等多个领域的专业人才均有不错的表现。在创新能力方面，内地在科技创新方面的投入逐年增加，许多内地人才在创新和创业方面具有优势。
李文杰认为，内地人才的引入确实可以在一定程度上弥补香港的人才缺口，但仍需考虑几个因素。一，文化适应性。内地人才是否能够快速适应香港的工作和生活环境，是一个关键因素。二，增加职业资格认证。不同地区的专业资格认证标准可能不同，这可能会成为内地人才在港工作的障碍。三，计划长期发展策略。政府需要制定长期的引才策略，确保引入的人才能够得到合理的发展空间。
|
