中评社香港4月10日电／迪士尼乐园职工会昨指园内约120名扮演卡通人物的员工，普遍工作时间过长，出现劳损情况，但由于劳损在本港不属于法定职业病，园方并未向员工提供必要的休息时间与病假。扮演卡通人物的员工集体出现劳损，说明这一新的职业对员工健康确实具有较大威胁。
《文汇报》发表社评指出，迪士尼应该主动为已身罹劳损的员工提供必要的休息时间与治疗，并采取切实措施改善工作环境，加强员工的职业保障，建立和谐的劳资关系及负责任的企业形象。迪士尼劳损员工求助无门的困境，也暴露出本港对劳损这一非法定职业病的保障不足。在劳损个案近年来大幅飙升的情况下，政府应该认真研究如何加强对劳损病人的权益保护，并敦促企业重视对员工的保护，避免出现劳损。
社评说，迪士尼作为世界著名的「梦工厂」，欲为顾客营造梦一般的童话境界，必须要为全体员工营造轻松愉快的工作氛围。如果迪士尼「将顾客的快乐建立在员工的痛苦之上」，使扮演卡通人物的员工工作过累、时间过长而出现劳损，则不仅会影响其身心和效率，也会影响梦幻效果乃至乐园的形象和效益。因此，乐园必须善待已经出现劳损的员工，为其提供必要的有薪假期，增聘保健按摩医生为其提供治疗服务；同时，还要采取减轻戏服重量、改善戏服通风设备等手段，改善员工的工作环境，并且尽可能让更多的员工轮岗，以保证其有充足的休息时间。政府作为迪士尼的大股东，也应督促乐园加强员工职业保障，并为有需要的员工提供法律援助。
良好的企业形象与顾客口碑，对于任何一个主题公园来说，都是其生命线。然而，香港迪士尼虽然开业时间不长，却出现了一连串自毁声誉的事件，如拒绝已经买票的游客入场，不尊重东方游客的饮食习惯，及要求执行公务的政府官员脱下工作服进场等等。有着丰富管理经验的迪士尼乐园，屡屡「阴沟里翻船」，不仅对当地的法律和游客缺乏应有的尊重，而且对本地的员工也欠缺必要的照顾和关心，这是否说明其仍然存在大美国主义的傲慢心态，迪士尼管理当局应该反思。
社评认为，香港人工作时间长，劳动强度大，其对工作认真负责、勤劳、拚搏的精神，在全世界都有口皆碑。也正因为此，与工作有关的肌肉及肌腱劳损疾病，在香港非常普遍。去年，劳工处录得的手部及前臂腱鞘炎个案，更较前年大幅上升七成，位列全港职业病之冠。不少发达国家已经将劳损列为受法律保障的职业病。当局应尽快研究并采取适当措施，要求资方加强对劳损病人的职业保障，避免因长期累劳而成劳损，导致劳资双方都要为此承担后果的双输局面。 |
