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| 个别岗位任期不足30天，闫宁走马灯式换岗被指“捞经验”。 |
湖北周森锋29岁当县级市市长，曾轰动一时，在河北，再次出现29岁县长闫宁。不过，这位代理县长到任1个多月了，简历才在媒体追问下“羞羞答答”公布。
17岁参加工作，12年的时间转换了10个领导角色，简历被当地称为“机密”，多家媒体的追问下，“机密”的简历“羞答答”的公布，不过公布后，更是扑朔迷离，公众对这份官方公布的简历，更是百般质疑，有网友就说，17岁参加工作，推算下去，大概是3岁上的小学，这份“机密”的简历里面略去了毕业院校，受教育的方式等等，平均不到一年的时间，就变一次工作岗位，当地有关部门称工作成绩优秀，真是让人眼花缭乱羡慕不已，前几天湖北宜都出现了一个25岁的美女镇长，当地部门称工作期间优秀，破格提拔。这些年轻的干部做出了什么样的功绩能如此的平步青云，真是令公众费解。
提拔年轻干部很正常，破格提拔亦属正常，关键是提拔的理由，成绩突出，突出在什么地方，领导干部的简历如果都“羞羞答答”，我们又怎能相信政府能建设成一个政务公开，阳光透明的政府，领导干部的简历其实是反映其工作情况的一个说明，党政干部的简历本不应该成为“机密”，与人民群众打交道，人民有权利了解自己的父母官，只有了解的越多，人民群众才能更相信你的工作水平。
公众对年轻干部的提拔的质疑其实是折射出一种对当今官员生态的忧虑，“富二代”，“官二代”，“拼爹”这些词汇早已进入公众的大脑，当今社会越来越多搅动公众神经的事件，背后一般都隐藏着一系列的“规则”文化，其实不要着怪公众，公众有公众的理由，张爱玲曾经说过，年轻人出名要趁早，在官场也是这样，趁着年轻能往上爬就往上爬吧，别等老了白鬓苍苍人老珠黄想爬都爬不动。像这位29岁的年轻县长，亦可能成绩的确非常优秀，亦可能运气十佳，亦可能背后有着“机密”，简历写的扑朔迷离，让公众看的“雾里看花”，一头雾水。
公众对29岁县长简历的质疑，在于我们没有及时的完整的公开相关信息，接受社会的监督，笔者认为大力选拔年轻干部关键在制度，制度选人才能消除公众的质疑，我们的组织部门对年轻干部的提拔要按照程序化，公开化，制度化的原则，做到民主、公平、公开的接受社会的监督，重视年轻干部的德与才的考察，重视工作实绩的考察，选拔人才做到制度选人，才能消除公众的质疑。（时间：9月23日 来源：荆楚网） |
