既然邯郸市委宣传部确信“提拔闫宁是按省委组织部的条件要求，绝对没有私弊”，那么，公布其政绩和简历终结谣言，是再正常不过的事——这还有什么好遮遮掩掩的呢？
报道中记者简单梳理了闫宁的从政历程，这其中，有两个细节值得关注。其一，闫宁1998年年底或1999年年初开始工作，那时他17岁多一点——如果这一信息属实，那说明，闫宁尽管年轻，但工作时间已有13年之久。相比一些二十几岁才参加工作的人来说，这是无可比拟的“优势”。其二，在接受记者采访时，与闫宁共事过的很多官员、前任领导，都对其给予了不俗的评价：“有魄力、有能力，大家比较信服”——如果这些评价属实，那说明，闫宁也确有过人的工作能力，取得过一些工作成绩。
如果这位29岁的代县长“工龄”不是问题，能力不是问题，“三年四升”也没有问题，真正的问题在哪？对此，有网友披露，“闫宁的祖父曾为永年县政府办公室副主任、招待所所长；父亲曾任永年县政府办公室副主任、县供电局局长，闫氏近亲属中有两个厅级和三个县级干部”——如果闫宁确属“官二代”，那么，公众有理由怀疑，其一帆风顺、平步青云、三年四升，虽然有个人奋斗的历程，但更多可能还是“精心设计”的结果；尽管有过人的能力和不俗的政绩撑腰，但很可能的情况是，“幸运绝非偶然”。
客观而言，对闫宁来说，只要其工作能力经得起考验、工作成绩经得起推敲、提拔程序经得起检验——公开和透明，只能使公众更加全面而透彻地认识这位“明日之星”，理解当地相关部门将其“三年四升”的良苦用心。因为对绝大多数公众而言，虽然一些“二代”们曾给他们留下了恶劣的印象，但是，他们仍愿意相信并能接受这样的事实：只要能够保证过程的公正公平，只要“二代”们能恪守游戏规则，能够做到“在其位谋其政”，优秀的“二代”们当然能够脱颖而出，“英雄莫问出处”，对“二代”们而言，同样适用。
反之，如果连基本的简历公开透明都做不到，那么，请别埋怨公众的惯性质疑。对29岁的代县长闫宁来说，当地相关部门应该思考这样的问题：千万别因“机密”的简历，毁了一位大有前途的“明日之星”；对现有的干部选拔制度构建而言，情况亦是如此：如果一些地方干部选拔，连基本的简历公开都做不到、做不好，那么，到底是制度本身存有漏洞，还是这些地方执行中出现了偏差？如何亡羊补牢，避免类似的情况再次出现？ （时间：9月22日 来源：新文化报） |
