据武汉《时代周报》09月22日消息，湖南省委已完成对“三一”重工、福布斯中国首富总裁梁稳根的人事考察，有望不久入政为官。这让许久的传言终于得到了证实，且报道还引用了许多富有权威的佐证，我等百姓不得不相信。
我们本不愿意过多纠结这次“放卫星”式提拔的猜测，但据微博观察，有关来龙去脉的“竞猜”已议声纷纷，N多人已表示了N多的关注。遗憾的是，负责考察、推荐荐的组织部门仍以惯有的神秘姿态大隐其中。人事任用秘密似乎是当今官场最大的秘密，但却又是最各种谣言最多的秘密，所谓的小道消息满天飞便是明证。在最后的人事结果出来之前，并且越至最后，信息越混乱，当事人、非当事人无限“焦虑”、无限“好奇”，但组织部门就是不公布、不释疑，即使是面对人们不水落石出不罢休的良性关切，而当民众的声音被放大、传播、强化形成汹涌的社会性诉求时，有关部门才会“粉墨登场”，如最近沸沸扬扬的“史上最年轻县长”29岁闫宁走马上任河北省馆陶县代县长一事，还有此前任湖北省宜城市市长的周森锋任用一事。
以这次梁稳根提拔的“破冰之举”为例，印证消息的居然是外省的媒体，而据当今的规则，相信《时代周报》的有关报道也通过了湖南省有关部门的“放行”。官员人事消息应不应该公开，何时适合公开？官员乃人民公仆，选用什么样的公仆，我想作为“主人”的群众自应有知晓之理，而且越是级别高的官员任用，越是影响更大范围“主人”和社会的公众利益。有关部门应慎之又慎，而其中的最好的办法就是让人民来考察、让人民来监督，而决不只是最后按程序公示时，让人民知道有这么一回事，此其一。
其二，民营企业家、福布斯中国首富身份，梁稳根长期不在组织的监督视野、培养目标之中，现单凭组织部门一段时间的介入考察就定论任用，未免也太不将群众放在心上了。我们相信组织已不知多少次酝酿、研究，但部门之力永远不能代替众人之智慧和力量。
其三，作为企而优则仕的又一典型，我们必须吸取教训，谨防“红顶商人”对社会的危害。这也就说，只有广大人民群众群起而“监”之，促其“净身”为官、一心从政，才能从根本上约束其全心全意为人民服务，实现组织任用的根本目的。虽不怀疑其领导、管理大企业的经验和能力，但从政为官却是不同的考验，希望梁稳根在人民的监督、帮助、支持下如办企一样再创从政辉煌，造福社会。
组织部门代表民众选官，不应该再有行考察推荐之权时的惯性傲慢、求考察推荐稳当顺利之心的固有保守。除确属有必要保密的以外，凡与民众有关的人事任用消息，都应大胆公开、无私公开、全裸公开，及时赋予民众第一时间的知情权，并期成为制度，彻底消除人事任免消息发布上的沉屙顽疾。或许，这也是深化人事制度改革的突破口所在。（时间：9月24日 来源：南海网） |
