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金融危机下高管年终奖引发争议

http://www.CRNTT.com   2009-01-07 08:01:40

同样的争议出现在招行，但也有员工为马蔚华“辩护”称，与欧美金融巨头的悲惨遭遇相比，招行受到的损失和冲击非常小。另一方面，招行的表现在国内众多银行中也是出类拔萃的，如逆市进入华尔街，开办了纽约分行。包括马蔚华在内的高管有着相当大的贡献，理应享受付出所得。 　　其实，自从天价年薪事件曝光后，国内高管们的高薪始终处在争议的中心。早在2008年3月的股东大会上，就有股东当面“发难”称，平安1500亿元的巨额再融资计划引发当时A股加速跳水，自己那段时间损失了几年的收入，却还不抵马明哲一天的薪水。 　　对于天价薪酬引发的轩然大波，马明哲曾在2007年年中进行过一次回应。马明哲认为，“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。我不是完全为了收入从事这份工作，20年来我把平安带入500强，是我最大的荣耀。”他的贡献和表现对得起这份薪酬。不过，这一表态并未平息舆论。  　　高管降薪大势所趋，但是被动地降 　　2006年马明哲税后收入为1027.8万元，2007年税前收入为6616.1万元，两者巨大的差异主要来自于期权激励。目前，平安高层的年薪主要由两部分组成，分别是与业绩表现挂钩的年度绩效奖金以及期权激励。 　　根据平安方面的资料，2004年6月中国平安在香港上市时，就建立了与H股股价挂钩的虚拟期权长期奖励计划制度，对绩效优秀的高级管理人员及若干主要员工实施长期奖励计划。2007年6月，首批计划到期拉动了平安高层薪酬数目猛涨。而这部分收入，也将是变数最大的一部分，对平安高管收入产生较大影响。 　　作为与国际“接轨”的一部分，上市公司股权激励计划近年来被引入，而2008年也将首次出现多家公司同时到期的情景。但目前股权激励计划却遭到冷遇，2008年10月30日，宝钢股份、中集集团、中工国际以及大连国际4家上市公司宣布，中止公司高管的激励计划，而资本市场的变化无疑是最主要的原因。相比自降薪酬，股权激励计划的中止对上市公司高管的收入带来更大的冲击。 　　“目前整个金融行业都不景气，而银行高管的绩效奖金与业绩挂钩，因此2008年的年薪应该会有一个明显的下降。”国海证券金融行业分析员冯伟说，尽管国内的银行净利润不可能出现负数，但利润空间肯定已大大压缩。在这种局面下，高管薪酬想要继续维持高水平，已经是“不可能的”。 　　冯伟认为，对于银行内部而言，在账面工资方面可能不会有较大的下滑，但会在成本费用等方面有所控制，尤其是对于一些大银行，工资不会降，但薪酬方面更大的一块——奖金水平将会有所浮动。据她了解，工行内部已经传出有可能降薪的传闻，主要就是在福利待遇方面有所调整。 　　而对于马明哲、马蔚华的具体年薪将出现的变化，冯伟表示“不好说”。这不仅仅是因为话题的敏感，而且金融类经营企业不同于生产制造，可以根据具体的项目及产品进行估判，所受的变数较大。但她认为，目前的金融形势客观上会使银行高管的年薪相应降低，而且多数银行已经是上市公司，如果高管的年薪过高，董事会、监事会层面也肯定通不过。 　　与金融业的年终奖相比，地产业的高管们逊色许多，但去年还是有不少地产大佬的年终收入急速飙升。其中，万科董事会主席王石在地产业收入排行中位居首位，全年总薪酬总额为691万元，比前一年增加269万元，万科总裁郁亮、执行副总裁徐洪舸的年薪分别为596万元和417万元，为地产业第二和第三高薪获得者。

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