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台湾正面临科研人才断层危机

http://www.CRNTT.com   2010-01-25 12:08:07  


台湾科技人才,也会选择更大的发展空间。
  中评社台北1月25日讯/“中研院”院士、中华经济研究院董事长朱敬一今天在《联合报》登出文章“台湾正面临科研人才断层危机”。作者认为:“在当今环境下,不可能也不必要对所有的科研人才全面加薪,但对于新进人员、国际需求特别强的特殊领域人才,一定要打开给薪的弹性,将他们抢到台湾来。”文章内容如下: 
 
  今年元月,“中央研究院”某所要延聘一位美国新毕业的博士回所任助研究员。依现行俸给规定,博士助研究员起薪乘上十三点五个月,外加杂七杂八的加给,一年约不到九十万台币,以人民币计算约为每年十九万。

      北京清华 薪水是台湾两倍

  这位博士同时也拿到北京清华大学的要约,要约内容是白纸黑字,写着:年薪卅二万(人民币)、安家费十万、住房补贴三年合计廿五万、科研费十万、单程机票一张、学校宿舍补贴等。单单计算前三项可以放进口袋的经费,每年平均为四十三万六千,大约是“中研院”薪给的二点三倍。看到这样的数字对比、看到台湾最高研究机关延揽人才如此困难,我内心真是无比沉痛。

  数十年来,台湾真正唯一的优势就是人才。论美国专利数,二○○八年台湾全世界排第五。以“每人平均专利数”而言,同年台湾更是傲居世界第一。正是因为这一批卓越科研人才的卓越表现,台湾才有今日ICT产业的优势、才有生技产业的发展潜能、才有一大块竹科与南科的高科技产业。一旦人才断层,台湾将一无所有。听清楚:一无所有。

     人才断层 台湾最大危机

  台湾人才有没有可能断层呢?当然有可能。以前述台湾延揽人才之劣势,这断层危机大概在十年之内就会呈现。二点三倍的薪水差异,还没有纳入物价的计算。如果将北京较低的生活物价也纳入考量,那么台北与北京的实质所得差别,恐怕有三倍之谱。这么大的落差,除非当事人爱台湾爱到几近疯狂,否则人才一定是会往其他地方流走的。

  要怎么样留住人才、保持台湾的竞争优势呢?政治稳定、社会平和固然是重要的因素,但经济实力绝对是不可或缺的关键。当台湾经济实力不够时,就很难提供具有竞争力的薪水,以吸引人才。但此中又有鸡生蛋—蛋生鸡的循环逻辑:当薪水不足以吸引科技人才时,在知识经济时代,台湾的经济实力就不可能好转。

        弹性薪给 务必如期推动

  我认为,虽然此中有互为因果的逻辑,但台湾当今的困境,还是要靠科研人员的薪给调整着手,以在人才竞争的赛局中先行止血。在当今环境下,不可能也不必要对所有的科研人才全面加薪,但对于新进人员、国际需求特别强的特殊领域人才,一定要打开给薪的弹性,将他们抢到台湾来。一旦我们将目标锁定在若干领域的新进人才,则支出额度相对就小,预算的压力也就不会太大,推动可能性也就大增。

  前一阵子,“教育部”与国科会都提到,将在下学年度推动“弹薪”专案,我要为这个计划鼓掌叫好,希望它务必能妥善规划、审慎实施。推动此事也许会有民粹反弹,需要好好化解;但若不予推动,则会是台湾整体的灾难。