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| 外国人为何离开中国 | |
http://www.CRNTT.com 2013-08-25 09:13:03 |
此外，污染、食品安全和教育等因素，也加大了外国人来华成本 人民币升值、空气污染、食品安全和子女教育等来华“隐性”成本高昂 中国北方1月的“空气末日”，中国奶爸奶妈全球抢购奶粉使得中国的食品安全问题成为国际新闻，再加之人民币的不断升值。这些都让打算来华旅游或公干的外国人打起了退堂鼓，也让居住在中国的外国人忧心忡忡。“你看到浓雾新闻，看到食品新闻……坦率地说，所有消息都是负面的。”美联社在采访慕尼黑一家旅游公司的负责人弗兰克.伊利克时，对方如是说。这一情况有些类似311地震后的日本，由于担忧辐射，当时日本的出入境管理局外排起了2500多人的长龙，其中都是着急离开的外国人。 特别是对于长期在华工作的外国人还有另一个棘手的问题——子女的教育。高昂的国际学校学费，对这些外国人来说同样是个负担。 潜规则盛行使得部分“外国人”越来越没有安全感 前面提到的土豆网范德海斯，他所提出的离开中国的理由很简单：“污染严重、食品安全问题，以及外国人在中国做生意困难。”而最后一条，不少人也同他一样感同身受。智库中国市场研究集团的Shaun Rein在为《商业周刊》撰写的文章中也提到了外国人在中国做生意会遇到的问题，在他看来，“虽然腐败和非法活动在中国比比皆是，但外国人想在中国办企业，就必须奉纪守法、交纳税金，做的事情必须上得了台面。”不然很可能面对“不必要的风险”。而最近爆出的葛兰素史克“行贿门”就是很典型的例子。 更何况中国对外国人的吸引力也不如看上去那么高 最近几年，中国经济一直在高速增长。但中国对人才的吸引力却没有看上去那么高。虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但流失的顶尖人才数量也居世界首位。对本国人才如此，对国际高端人才也类似。经济学人社（EIU）的一项研究就指出，目前中国在吸引人才方面依然缺乏竞争力。 这份名为《全球人才指数：2015展望》的报告对60个国家的人才吸引力进行了评估和预测。美国在2011年和2015年的全球人才指数排名中均位居首位，且领先优势尤为明显。如此显着的优势，其首要贡献来源于美国众多的优秀大学，其他因素还包括高度专业化的团队，多元包容、鼓励创新的环境，灵活实用的劳动法规，这些因素均促进并激励人才的培养、引进及保留。相比较而言，中国的人才吸引力表现平平（在60国排名在33位），而分析也认为中国与先进国家之间的巨大差距在短期内依然难以追赶。 |
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