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中国式休假：有法未必有假

http://www.CRNTT.com   2012-12-12 11:52:45

2009年全球四大HR咨询公司之一的美世(Mercer)公司对全球62个国家雇员的假期进行了调查和统计，统计以“每周工作5天且已有10年工龄”的全球雇员拥有的法定带薪年假以及法定公众假期为基础，数据不含周六日。统计显示，奥地利和马耳他应该是拥有世界上带薪年假最多的国家，两者的带薪年假与法定节假日均为38天。中国以10天带薪年假和11天法定节假日共21天位居世界倒数第三。 　　尽管已有条例对带薪休假的补偿及处罚要求明确，但调查中仍有54.4%的员工从未享受过带薪年假 　　然而，尽管按照《职工带薪年休假条例》，如果企业确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。对于拒不改正的企业，会依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。 　　企业变相取消年休假，降低年休假标准，未经劳动行政部门批准跨年度安排年休假等行为，已经侵犯了员工的休息权。但据人民网9日的报道显示，在2011年一项针对2441人进行的调查中，有54.5%的调查对象从来没有享受过带薪休年假，有23.5%的人偶尔享受过，在这些调查对象中，46.3%的人已经工作超过10年。 　　□ 结 语 　　1948年12月，联合国大会通过的《世界人权宣言》第24条提出：“人人享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期带薪休假的权利。”休息权作为实现劳动的先决条件，本是基本人权。 　　（来源：网易新闻《另一面》2012年12月12日）

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