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中国专家谈智库创新：培养人才使命感很重要

http://www.CRNTT.com   2016-06-07 00:10:42

现场气氛很热烈。（中评社 臧涵摄）   　　“每个学校从成立到后面它的历史发展过程中，都会有自己的专业，有自己的研究，有品牌有特色，需要在社会、媒体、政策话语权上，形成一定的影响力。另外，高校有条件办好智库。全国约80%的社科研究人员都在高校，60%的千人计划的获得者也在高校，50%以上的两院院士也在高校，所以人才智力密集，有条件办好智库。”　刘金石说。 　　华南理工整大学公共政策研究院执行院长杨沐认为，关于人才的培养问题，我们首先要明确，智库人才不是学术人才，智库人才也不是管理人才，这两者是有区别的，我们在这里培养的是智库人才。有些人是人才，但是不一定适合在智库工作。 　　在人才机构和培养方面，杨沐分享了一些经验。他认为，稳定队伍机制很重要。一个队伍引进以后首先要把它稳定，稳定队伍机制包括收入、福利等方面。另外，他还提到使命感。 　　“八十年代一大批人是使命感非常强烈的一代。但是现在的年轻人使命感比较弱，他们更多的考虑是自己的实际收益。因此，建立企业的文化，逐步培养起使命感，是一个比较长期的任务。因为讲研究，讲到底，政策研究是需要献身精神的。”　杨沐最后提到。

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