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中国更需要人才生态

http://www.CRNTT.com   2010-06-24 06:38:24

人才需具备知识分子的怀抱 　　此外，所谓人才最简单的定义是有知识分子的怀抱，有洞见社会和开展原创研究的知识和能力，更重要是能发人所未发的言论，公正、独立、冷峻，为变动剧烈的中国提供一种智力支持。要实现人才的中长期甚至远期战略，关键在于建立一个人尽其才、言尽其用、相与争鸣的人才生态。 　　中国未来的人才战略首先需要一个跨知识体系、跨学科、跨国的联络体系，以让中国的知识生产者可以有一个知识融合的机会，具体到中国的知识消费和应用部门应该打开自己的学科视野，给各种学科以发声的机会。这里面包括大量最具有活力的本土知识和本地知识保有者。设想一下，中国的城市化设计，首先参考的是城市植物学和城市动物学的知识，了解每个城市建筑体系将带来何种生态学的影响；它会听取人类学家在不同文明体系下的城市发展作出的文化深描，了解设计师的每个铅笔线条，将如何影响一个城市的文脉和未来人文形构；它也会给风水、地理先生等传统知识保有者发声的机会，理解每个建筑构件和城市社区可能带来的社会心理影响；它在城市设计的团队中招募的更多的心理学家、社会学家、地理学家、政治学家、气象学家、物理学家和宗教学家，最后它让具有跨知识能力的城市设计和规划者来实现一种知识融合，给人类创造一个家园。 　　顶尖人才群，尤其是对国家具有战略影响的高精尖人才，好像热带雨林的兰花，他们需要的往往不是一个资金配套、建筑豪华的温室，而是一个空气、湿度、热度、大气等综合条件的生态系统，各种不同时间和空间生产的知识可以相与颉颃争鸣。例如我们在思考中国未来的人才战略时，我们其实需要综合一种融合了多种学科的整体知识，中国传统思维里的金木水火土都可以有新的价值，因为在当下语境它有种天生的伦理性和科学属性：我们不能过度掘取金属等矿物资源，对于原生的生态、“木本”环境当视之为生命；对于水资源的使用和保护应该进行彻底地知识更新，对于火这一“能量”维度，我们需要整理出一套未来中国的能量守恒法则，并贯穿到实践过程中；而对于土，这提示我们当回到常识和根本，理解本土和乡土，惟有此，才能生产、欣赏、使用真正的原创学术和顶尖人才。否则我们面临的不仅是“一花独放不是春”，而且是知识领域的“外来植物入侵”，不是已经有人反思经济领域的许多“经典理论”对中国的深度祸害吗？在这种偏狭和功利的情况下，即使爱因斯坦还阳成为中国科学院院长，也无法单独解决中国所面临的社会问题。

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